人事行政经理

岗位职责：
1. 分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定项目公司人事行政年度的工作计划；
2. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3. 协助建立并不断完善绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进战略目标的实现；
4. 指挥、协调和控制所属区内各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系及行政管理等各方面的工作；
5. 根据集团总部与子公司在人力资源管理工作领域的分工，指导、协助所属区内人力资源及行政管理相关工作；
6. 研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和公司人力资源管理现状，并提出人力资源管理改进的各项建议；
7. 规划所属区内部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅道，提升部门工作效率和员工工作能力。

资历及经验要求：
1. 管理类相关专业本科或以上学历；
2. 具备环渤海地区企业工作经历；
3. 五年以上房地产开发行业人力资源管理经验，两年以上人力资源经理工作经验；
4. 很强的计划性和实施执行的能力，责任性强；

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