人事部副经理

岗位职责
1.负责拟定公司职员招聘计划，和部门经理同主持面试，选择并提交薪酬建议以便聘请最佳应征者来填补空缺；
2.有效开发和合理配置公司人力资源，制定岗位定编计划、负责公司人员调配；
3.依照已批准的人员编制，拟定并贯彻执行经批准的人员和相关的预算；
4.监督和检查每月的薪酬发放，社保和税报告及付款；
5.具体与领导/部门经理商讨和实施员工录用、晋升、薪金增幅/奖金推荐，调配事宜；
6.指导和协助各部门做好人事管理和绩效考核工作，督促和检查员工规章制度的执行情况；　
7.拟定和执行新员工的入职培训计划，监督和协助各部门制定员工培训计划，提高员工业务素质和服务质量；
8.执行员工调研活动并推荐合理和实际的行动计划来改进主要调研结果；
9.与劳动局、社保局、劳动纠察大队、劳动仲裁、法院劳动争议庭等政府部门保持良好关系；
10.员工关系的处理，解决遗留问题，处理好员工的劳动纠纷；
11.为领导和部门经理提供可参考的人力资源相关的建议。

应聘者要求:

1.品德要求:协作性，积极性，执行力、责任心、自我管理、细节性
2.教育背景:人力资源管理专

公司是在南通新成立的外商独资房地产公司，新加坡吉宝集团是本公司的投资方，开发地块为经济开发区原天心湖度假村地块，占地面积17万平方。希有志专业人士加盟。 吉宝置业是吉宝集团的房地产分支机构，战略上有两大主要经营目标:房地产开发及不动产基金管理。总资产在新加坡交易所上市的最大房地产公司的名字中，吉宝荣列其中。 作为亚洲最优秀的房地产开发商之一，吉宝置业致力于开发高品质的住宅楼盘和最具投资价值的商业楼盘，并同时注重高质量的企业管理和管理的透明性。吉宝置业同样也是投资者，吉宝集团发展的发展者和项目管理者，中新天津Eco-City是新加坡与中国合作的政府项目，是两国合作的一个重要里程碑。 为了进一步加强对中国市场的关注，全资子公司吉宝置业中国成立了，用于管理中国境内所有的房地产开发项目。吉宝集团在中国20个城市有着强大的工作网络和令人自豪的工作业绩，吉宝置业让超过40,000户家庭在市区有了自己的家，拥有高品质的住宅和水岸开发项目。