人事行政经理

岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施、


2、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同, 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
11、参与各部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
13、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型

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