人力资源专员[只招应届毕业生]

基本要求：
1、本科（及）以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、熟悉国家人事及与薪酬相关的政策、法律和法规；
4、适应性强，承压能力强，有一定文字功底；
5、熟悉各种熟悉薪酬体系、绩效评价方法、绩效管理流程、培训考勤等六大职能模块等；
6、具有较强的激励能力、沟通协调能力，责任心强，有良好的团队合作意识；
7、有相关工作经验者优先。

岗位职责：
1、协助人力资源部经理完善公司的薪酬福利体系；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4、协助部门经理处理部门内及其他各部门人员管理及变动事项；
5、改进、完善并监督执行公司人力资源相关体系和规范；
6、根据公司情况完成人力成本分析报告及下年度工资情况测算；
7、协助上级完成其他相关工作。