成本经理/成本主管
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招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位要求: 1、具备15万平米以上项目工程和多专业预(结)算工作经历、在优秀房地产公司从事同等岗位3年以上经历者优先;有合同管理和招投标管理经历者从优; 2、

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、造价或建筑工程等相关专业本科及以上学历; 2、五年以上土建预决算和项目成本控制工作经验,两年以上同等职位管理工作经验,精通土建工程预算定额及工程量清单的计价

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位要求: 1、本科以上学历,具备注册造价工程师资格; 2、在大型房地产开发企业或者造价咨询公司从事工程土建/安装造价工作10年以上;

招聘人数:1 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:10年

职位描述:工民建、土木工程、造价类相关专业,本科以上学历,10年以上相关工作经验;熟悉国家及地方相关法律法规和海南省定额;精通土建工程量清单及组价的编制,熟悉工程类软件并

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:薪资待遇:年薪18-30万元 工作内容:负责工程项目预决算、招投标,供应商管理、合同成本控制审核等工作。 职位要求: 1、30-50岁,建筑工程、工程造价、工程

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:5年

职位描述:1.熟悉并灵活应用海南省预算定额及有关政策、法规,对新型建材、施工工序及方法有较深入了解; 2.精通工程预算定额及工程量清单的计价要求。 3.大专及

招聘人数:若干 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:8年以上

职位描述:1、45岁以下,大专以上学历,工程造价类相关专业,持注册造价工程师证; 2、8年以上相关专业工作经验,其中3年以上同等岗位经验,熟悉定额,能独立编制、审核工程造

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:具有相关房地产经验者优先。

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:5年以上

职位描述:1 注册造价工程师资格; 2 熟练的预件操作技巧; 3 过硬的造价专业知识; 4 良好的沟通协调能力; 5 有施工单位工作经验,

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:5年以上

职位描述:1.大专以上学历,工程造价、预决算等相关专业,工程师职称及以上,注册造价师优先;    2.5年以上工作经验,3年以上房开企业工程预决算和招投标管理经验及同

招聘人数:1 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:5-10 年

职位描述:岗位职责: 1、负责集团各项目成本控制的总体规划和部署; 2、负责集团成本控制体系的建立,运行及完善; 3、负责集团成本控制标准、制度、流程的的制定; 4、负责

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:10年以上

职位描述:1、工程造价或工民建专业,10年以上房地产企业同等岗位工作经验; 2、熟悉建筑工程施工、造价工作以及合同法; 3、有一定责任心,执行能力强,有一定动

招聘人数:2 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:5年以上

职位描述:1、熟悉房地产工程建设全过程及相关的政策法规; 2、熟悉现行的建筑工程定额及相关规定;能够熟练完成各类建筑的土建工程、安装工程、装修工程、景观工程预算及审

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:3年以上

职位描述:大专及以上学历,具有造价员及以上资格;助理工程师及以上职称;三年以上造价管理经验。工作地点:杭州

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位描述: 1)投资项目成本分析,负责确定投资项目工程造价 2)编制项目概预算工作及竣工结算 3)对项目实行全过程动态管理,监控投资项目工程造价成本 4)定时向

招聘人数:1 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:工作职责: 1、配合集团设计方案的测算及比选工作;   2、跟踪各项目工程进展情况及进度款的支付情况;   3、配合招标

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:5年以上

职位描述:工作经验: 五--十年 学历: 大专 年龄: 30-40 岗位职责: 要求工程造价类本科以上学历,10年以上工程造价管理工作经验,熟悉地

招聘人数:若干 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:负责项目的整个成本控制

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位职责: 1、建立、改进、完善下属企业的成本控制与预算管理体系,进行全面预算管理和过程监管并使之有效运行。 2、优化预算管理流程,审核下属企业的项目预算

招聘人数:1 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:6年以上

职位描述:岗位描述 1通用职责 1)负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行; 2)负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划