营销策划专员
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招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:营销策划专员

招聘人数:若干 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:1年以上

职位描述:1、房地产代理行业同等岗位工作经验一年以上; 2、良好的沟通能力、交际能力; 3、有丰富的客户资源; 4、有成功的接盘案例。

招聘人数:3 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:2-3 年

职位描述:岗位描述 1、悉房地产策划与销售流程,对市场、平面设计、文案等均有独到的把握和理解; 2、擅长项目定位;具备广告、营销、房地产开发、品牌运营等知识,

招聘人数:2 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:2年

职位描述:大学本科以上学历;掌握房地产销售的基本知识;熟悉掌握常用办公操作系统和软件;良好的方字表达能力;良好的沟通 协调 组织能力;工作细心 耐心。

招聘人数:2 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、吃苦耐劳,工作认真负责,品德优良; 2、具有开拓精神、责任心和事业心; 3、工作热情、目标明确; 4、熟悉操作办公软件OFFICE系列等;

招聘人数:若干 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位职责:1 、通过电话进行产品销售,完成各项销售指标; 2 、通过电话沟通了解客户需求 , 寻求销售机会并完成销售业绩; 3 、开发新客户

招聘人数:若干 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:职位要求:1、仪表得体,谈吐大方,语言表达能力强; 2、思维敏捷,性格开朗,沟通能力强; 3、能吃苦耐劳,承受压力,对事业成功有明确目标与追求。

招聘人数:若干 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、能独立完成市场调查或产品研究等专题报告; 2、能整合自身社会资源,积极开拓项目或有重庆商业房地产研究经验者尤佳; 3、有团队管理经验者佳。

招聘人数:2 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:大专及以上学历,2年以上房地产营销策划经验

招聘人数:2 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:3年以上

职位描述:职责范围:1. 参与房地产全程营销策划及项目推广程序。2. 能独立完成项目的相关营销策划文案、广告策划文案的编写。3. 配合公司做好项目

招聘人数:若干 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:通过电话与客户沟通,确定他有明确的房屋出售意向,然后获取客户的房屋详细资料。底薪800 提成,要求有两年以上相关工作经验,女性优先

招聘人数:若干 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、营销策划专业本科及以上学历,二年以上房地产营销策划经验; 2、具有较专业的房地产策划能力及良好的沟通与组织能力,具备经济类、管理类、投资类、广告类相关专业知

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:具体要求: 1、基本要求:25-30岁; 2、教育背景:本科以上学历,市场营销、企业管理或相关专业; 3、工作经验: 3年以上项目营销策划工作经历; 4、工作

招聘人数:若干 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:1年以上

职位描述:岗位职责  1、建立、保持与开发公司的良好关系,开展业务拓展工作;  2、协助制定公司业务拓展计划;  3、负责公司公关活动的策划、组织

招聘人数:1 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、市场营销或相关专业; 2、2年以上策划工作经验,具有良好的创意思维,文笔好,成功策划过大型房地产项目。注:本岗位为建业住宅集团下属濮阳分公司招聘; 有意者请

招聘人数:2 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:1、协助市场主管做好市场开拓工作; 2、客户资料的收集和存档; 3、有良好的沟通和协调能力; 4、形象气质佳; 5、市场营销相关专业优先; 6、有相关销售经验者

招聘人数:3 学历要求:本科 性别:不限 工作年限:1-3 年

职位描述:职位描述: 1、负责数据资料的收集、整理、核实及分析; 2、挖掘已有数据、定期提供数据分析报告,给相关部门提供合理建议; 3、根据需要制定市调方案,组织执

招聘人数:2 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:岗位要求: 1.负责跟进政府招商动态,参与行业协会,展览展示以及各种招商平台的活动并推介项目,完成相关工作总结、分析报告; 2.负责整理客户资料并协助客户办理相

招聘人数:若干 学历要求:不限 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:具体要求 1 :专科以上学历,20-25岁,身体健康,男女均可,户口不限; 2 :吃苦耐劳,诚信务实,具备良好的表达及沟通能力,有团队合作精神; 3 :善于沟通

招聘人数:1 学历要求:大专 性别:不限 工作年限:不限

职位描述:负责公司的人力资源规划,员工招聘选拔,员工激励,部分培训和开发,以及内部沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率,负责建立健全公司档案管理工作,负责公司各