找工作的秘密：招聘官不站在你这边

亲爱的人力资源女恶魔，
　　
　　等待多长的时间再和招聘人员联系询问跟进情况是合适的呢？我已经提交了简历并且等待了几个星期了，但还没有得到任何消息。对于某些职位来说，这样的情况也无所谓。但是，对于那些我真正想要获得的工作职位来说，这样的等待时间就像是永恒一样。通常，我从来都听不到任何回复，而这常常让我有一种事情还没有结束的感觉（他们看到我的简历了么？他们会进行面试么？我会不会接到电话呢？我是否应该继续找工作呢？他们已经完成招聘了？为什么他们不选择我呢？）在这种情况下，该做些什么才是适当的？
　　
　　下面我要告诉你找工作中的一个秘密：招聘人员并不关心你。他们关心他们的客户——招聘经理。他们不关心招聘工作的完结。他们有工作要忙，因此他们不会对于你在找工作而感到有压力。他们不会日夜都考虑着填补某一份特定的工作，他们让应聘者们这样做。他们对于时间的观念和应聘者们对于时间的观念有着很大的不同。（当然，我在这里所说的是公司内部的招聘人员们。猎头们除非让一位合适的应聘者就职了，不然就得不到佣金，因此，他们一般会与应聘者的关系更为调和。）
　　
　　这并不是因为他们是坏人。你可以从下面这个角度来考虑这件事情：如果你曾经怀孕过（或做了一名父亲），你就知道那个特定的怀孕期是宇宙中最漫长的一件事情。以前从来没有经历过如此缓慢的9个月。然而，如果是你的隔壁邻居随便地说了一句“你猜猜发生了什么？我们有了一个孩子！”的话，那就好像两周以后这快乐的小生命就降临了。你总是感到震惊并且会觉得“哎呀，我以为她几乎没有怀孕！”你忘记了对她来说已经过去了9个月的时间。
　　
　　因此，尽管招聘人员可能会休息了一个漫长的周末并且根本没有想到你，但你依然会一直关注着你的申请情况。这并不是坏或好的问题，只是事情就是这样而已。
　　
　　现在，这并不是说招聘人员们没有把注意力集中在他们的工作上。他们关注了。只是他们不会像求职者那样的强烈。
　　
　　招聘人员们想的不是：“哎呀，我从来没有给申请了这一职位的300人任何回复。我希望他们知道我收到了他们的简历！”招聘人员们的想法是：“哎呀，我艰难地筛选了300份简历。其中50人是合格的，但我只有5个面试名额。这得需要我花多长时间才能处理好。”
　　
　　联系招聘人员并不太可能产生良好的反应。它也不太可能损害你的发展前景。不过，如果你让招聘人员们感到讨厌，那可能会损害你获得面试的机会。令人讨厌的行为包括打很多次电话。请记住，招聘人员们有时候会收到申请同一个职位的数百份简历。如果每个提交了他们的简历的人都想跟招聘人员询问情况的话，那她唯一能做的事情就是和应聘者们打电话了。
　　
　　你不能够通过一个询问跟进情况的电话去推销你自己。你需要通过你原来的求职信和简历来推销你自己。以下内容是对你所提出的问题的直接回答：