加班费基数应按“应得工资”确定

提问者 田宏郁

回答者 陈国柱

田宏郁：我是一家私营企业的职工，已工作两年多，单位经常要求职工在周六、周日加班，并规定每加一天班给150元钱。劳动合同约定我的月工资是 3000元，而法律规定双休日加班单位应支付200%的工资，从我个人的情况看，150元的加班费根本没有达到标准。请问：法律对加班费计算基数是怎么规定的？

陈国柱：《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

田宏郁：加班费基数是按工资标准来进行计算的，国家对此有何相关规定吗？

陈国柱：在职工拿到的工资条上，有“应得工资”与“实得工资”两项，根据《北京市法院2012年至2013年度劳动争议案件的审理情况、问题和对策意见》，劳动者每月“应得工资”与“实得工资”的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责，法院一般应按劳动者“应得工资”来确定工资标准。 所以，您可跟单位进行协商，以您工资条上的“应得工资”数额来确定工资标准，然后以此来计算加班工资。