领导问“你有空吗”，记住3个回答技巧，领导不仅不反感，还喜欢

你是否遇到过这样的情况：

领导突然给你发信息，问你有空没，你顿时愣在原地，不知所措。

同事小李说，每次周末收到领导的信息，心情就如同晴天霹雳。

尤其跟朋友聚会，收到领导的信息，要求回去加班，她都不好意思拒绝，只能回复“好”字。

忍无可忍，她只能找各种理由拒绝，结果领导大发雷霆，工资也被一扣再扣。

当领导问“有空吗”，别说有或者没，高情商的人，都会这样说！

无视等于拒绝，还容易给自己找麻烦

有一次，同事小花看到领导的信息后，空了大概几个小时都没有回复，后来才慢慢回复了一条：“怎么了领导。”

“没事，不用了！”领导这样回复。

小花见状赶紧赶回公司，看到办公位人满为患，同事们都回到公司加班了，小花羞愧地低下头。

后来，单位有任何的提拔和升职机会，小花都是被排挤的那一个，周末福利，也只取消小花一人。

小花受尽了排挤和冷落，想必在单位也待不下去了，不如早点离开，于是她提交了辞职信，与上一份工作告别了。

简单的一次沟通，却引起了长期的后患。这就是因为小花，看到领导的信息不回复，养成了坏习惯，渐渐影响了职场印象。

人在职场，永远记住一句话，无视就等于拒绝，并且是最低级的拒绝。

尤其是不礼貌地不回应领导，就等于告诉领导，无论你跟我讲什么，我都不会看得起你，我是老大。

想想一旦领导对你形成这样的印象，你还可能在职场中有任何发展吗？必然等待你的是冷落和排挤。

高情商的人，从来不会躲躲藏藏，不回应，恰恰会用高级的方法回应，还让领导开心满意。

反客为主，是最高情商的做法

在职场中，领导不会无缘无故找你的麻烦。

既然领导主动找你，必然有重要的事交待，这时候，躲起来，只会让领导看不起。

当领导问你有空没时，正是展现你工作态度的最佳时机。

这时，你要记得反客为主，展示出对工作的积极表现，让领导对你刮目相看。

你不如直接这样回应：“领导，您好，是因为XX事找我吗？正要跟您沟通一下这件事的进展！”

如果你是领导，你会不会喜出望外，自己培养了一个忠诚度高、且积极主动的员工，而庆幸，而高兴，而心满意足。

有时，躲不过不如主动迎上，换一种思路，反而能够事半功倍，说不定领导一高兴，不让你加班了。

那样，你既能给领导留下了好印象，又能充分展现出工作态度，何乐而不为呢？

记住，当领导找你时，推辞和无视，只会让自己陷入被动，积极主动反而能够获得领导的赏识。

牺牲一小步，进步一大步，这在职场才是最划算的买卖。

争取利益，不能只当老实人

世界上，最可怕的，不是爬上职场金字塔顶峰的马路，而是领导无缘无故找茬的套路。

在职场中，越老实，就越容易被欺负，越容易让人看不起，被领导利用。

如果你每天老实地埋头苦干，然而领导却从来不给任何好处，那么注定你发展不起来。

周末，当领导突然问你“在不在”，很多时候都是让你去临时加班，你就要学会争取自己的利益。

比如，我正在做一件很重要的事，如果单位有事，我可以把这件事推掉！

把问题抛给领导做选择题，领导会觉得欠你一个人情，自然下次加班也不好意思总是叫你。

当然，遇到喜欢给员工穿小鞋的领导，这时候，无论你说什么，对方也只会给你挖坑，让你跳进去。

这时，不如直接表明自己的态度，自己加班可以，但是可以谈一谈加班费和餐补，不能白白加班。

这时，利欲熏心的领导，只会找一些好欺负的老实人加班，这样你就可以躲过一劫，趁早做好打算。

综上所述，当领导突然问你有空没，自然是有事找你，或许是考验你的工作态度和责任感。

这时，首先要搞清楚，领导到底为什么让你加班，以及你应该及时回复，让领导看出你对于工作的重视和对领导的尊敬。

其次，你要学会争取利益，不要傻傻当个老实人，只知道埋头苦干，不知道争取利益，那注定没有发展。

学会以上三个技巧，面对领导的突然发问，你就能够应对自如，真正实现高情商回答了，领导自然开心满意。