职场人都要学会的四个字

曾经在人如潮水的食堂看到过这一幕：一个小孩如小鱼钻入海浪一样插入了队伍。一个年轻人看到了，愤愤不平地嘟哝了几句，竟然也跟着挤开人群，以敏捷的身姿迅速向前。正当他得意之时，突然他身后传来一个声音：“年轻人，插队是不对的。无论你多饿，都要遵守秩序。”原来是一个老人正看着他。年轻人即刻落荒逃出了队伍。

规则是什么？

身处规则之中，我们的规则感是什么？小孩是心中无规则，年轻人是心中有规则但被外界干扰，丢掉了心中的规则，老人是心中规则不受干扰的。

想到职场上也是如此。看到有同事上班迟到，下班早退，上班时偷懒，出工不出力，甚至当面临职场上一个个所谓的“潜规则”时，我们又能做到哪个层次？像小孩？像年轻人？还是像老人？我们有基本的规则意识，做不到去和一个强大的规则对抗，就像红灯停，绿灯行，遵守规则就是对，破坏规则就是错，没有灰色空间。但是，当我们遇到了不是那么强有力的规则呢？就像上面的场景，排队排半天，脸皮厚一点，插个队，可能5分钟就轮到你。

没有规矩，不成方圆

职场有职场的规则，有些事情可以做，有些事情不可以做，身为职场人必须遵守。千万不能像那个年轻人，让熊熊怒火吞噬了道德，也吞噬了自己。尊重和沟通不意味着无原则，职场的规制意识一定要建立。讲清道理的前提下寸土不让。职场工作也是一种制度，一种纪律。

人性都是趋利避害的，在这个时代，破坏规则的成本越来越高，风险也越来越大。

如果怀着侥幸心理，在小规则上见机行事，在上班期间，不遵守职场规则，无意中培养起另一种危险的潜意识：今天可以破坏公司的工作制度，意味着明天就可以不遵守社会上的其他规则。如果站在这样一种高度来理解规则意识，可能会有不一样的思考。

只有去除自我中心，才能培养规则意识。恪守职场规则的人是有原则，有操守，有修养的，做到并不容易。职场就像一面镜子，职场人能进行自我对照，学会反思。慢慢地，一个个品格健全的职场人，可能就此诞生。