人际交往的三个原则

与人交往是门艺术。相处的人不同，立场和需求不同，所用的方式也要有所不同。这不是圆滑，是为人处世应有的智慧和能力。

人际交往的三个原则

认清一个人，要看低处

心理学上有一个概念叫“光环效应”，指的是如个体对他人的外表有良好印象，就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价，好比将光环套在一个人身上。

但这其实是一种以偏概全的主观印象，多发生在对某个人的了解还不深入的情况下。

这也是为什么，生活中，特别是在亲密关系里，很多人会遭遇识人不清的无奈。其实有时候，并不是对方刻意地隐瞒什么，而是从一开始，你就没有对这个人做出准确的判断。

那到底怎样才能了解一个人?

孔子在《论语》中说过：视其所以，观其所由，察其所安，人焉瘦哉?人焉瘦哉?

这句话的意思是，要客观了解一个人，就去观察他的所做所为，他做事的动机是为了什么，心安于什么，这样他就无处隐藏了。

相貌堂堂，未必是正人君子;笑容满面，未必就面和心慈。

外表的光环往往都是假象，细微处的举止，才能代表一个人的内在秉性。

比如，对陌生人的态度，是否懂得尊重别人的劳动，遇到压力时有没有情绪自控力，与人发生利益冲突时是不是只以自我为中心。

这些，都是人品的最低处，也是最真实的人格体现。

细节虽小，却恰恰是最难伪装的，因为它是源自骨子里的东西。

一个能在低处守住底线和教养的人，品行一定差不到哪里去。也只有和这样的人在一起，你才能放心交付你的信任。

人际交往的三个原则

评价一个人，要看高处

在社交场合谈论话题，免不了要以人为主角。无论这个人跟你熟不熟，这种时候，一定都不要去讲人缺点和坏话。

论人是非者，必有是非。也许你只是自诩心直口快，但世上流传最快的就是闲言碎语，等话到了别人耳朵里，早已变了味。

对此，避免误解最好的方式，是尽量少发表评论。如果非要说点什么，那就是记得，多看人高处，即看一个人身上的闪光之处。

有没有发现，很多人是一边懊恼于自己人缘太差，一边又看谁都不顺眼，说谁都有刺可挑。结果作来作去，愣是把自己作到没朋友的地步。

好人缘当然不是天生就能有，它是修炼来的，关键点其实就四个字：学会赞美。

把人比做树木，那赞美就是阳光，没有一棵树会拒绝阳光，就像没有人会不喜欢听到赞美。

尺有所短，寸有所长，是人活着就都有优缺点。而高情商者之所以能把人际关系处理得圆融周到，正是因为有对人择优而评的智慧。

多夸奖别人，肯定别人做得好的地方，这样，既能予人自信，也能让自己周围的人际环境变得更和谐舒适，何乐而不为?

想让别人认可你，自己就先要学会认可别人。

做一个懂赏识的人，不吝啬你的赞美和欣赏，你会发现，让一段关系变好，有时，一句话就够了。

与人合作，要看长处

不管是生活，还是工作，学习，只要与人建立联系，就不可避免地要涉及到合作问题。

而能不能处理好合作中的关系，则会在很大程度上决定你的成就大小。

处理得好，人脉资源自然会越来越广，脚下的路也会越来越宽。处理不好，烦恼丛生不说，还会处处碰壁。

李白在《将进酒》中豪迈长叹：天生我材必有用，千金散尽还复来。

“上天生下我,一定有需要用到我的地方。就算暂时失去一切，属于我的还是会回来的。”

身为普通人，我们很难有像诗仙一样出众的才华，但有一点也是可以确信的，那就是每个人都有自己的长处。只要找到适合的位置并摆正它，就可以发挥出自己应有的价值。

所以，明智的人在人际交往中，不会把眼光放在合作者的短板上，而是更关注，对方有什么长处，能把什么事做好?

知人善用，方能人尽其才。

正所谓，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个人的力量是有限的，只靠单打独斗很难走得远。

要想有所作为，就一定离不开他人的帮助，需要调动团队中每个人的优势，以齐心协力。

有句话总结得十分到位：用人如用器，以长取人则天下皆是有用之人，以短取人则天下皆是无用之人。

要识人之其短，用人之所长，而后避其短扬其长，才能集众人之智，实现互利共赢。

人际交往的三个原则

人与人之间关系复杂莫测。

明者因时而变，知者随事而制。

想了解对方最真实的样子，看低处;想给人留下好印象，看高处;想让人为你所用，看长处。

记住这三个原则，于人于己，都将大有获益。