请把“求职”变成“找工作”

上个月18日美国社交网站“脸书”纳斯达克上市，按发行价计算，估值约为1040亿美元，创下美国公司最高上市估值。虽然远隔重洋且至今不识庐山真面目，但是这条新闻还是引起了国内互联网业界及民间的许多讨论，有意思的是，每一场讨论中的最后都指向了同一个问题，那就是，我们何时才会收获中国的马克.扎克伯格（“脸书”创始人兼首席执行官）？
　　
　　这个问题令我联想到了最近非常“火爆”的某真人电视求职类节目，该节目从开播以来便屡曝争议，先是海归刘俐俐事件引起纷争，熟料一波未平一波又起，后又因为法国留学生郭杰当场晕倒，引发许多人对该节目主持人和波士团对待求职者的态度强烈的质疑及批评。上星期，创新工场创始人李开复在微博上号召大家实名抵制该节目，理由是“《非你莫属》节目boss高高在上，不懂法语装懂，贬低硕士为技校毕业生；主持人强势刻薄、缺乏基本尊重，骂求职者狂妄无知，言行不一，见晕不关怀称演戏。节目频频鄙视求职者，传递负面职场文化”，其中赞成抵制者占到了参与人数的93.6%。面对强大的舆论压力，波士团成员之一文某已经在微博上公开道歉，而该节目主持人在回应这一事件时称：“如果在这个平台上我们说错了什么，无论是我还是老板们，大家都愿意坦诚地承认自己的错误并且去纠正，有错必纠必改。但是，该坚持的，我们仍然会继续坚持下去。”
　　
　　作为一档电视节目，笔者注意到，在其宣传中特别明确“睿智冷面笑匠张某担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。”可惜的是，如果这档节目果真如宣传中所说的那样“制造最大限度的良性精彩冲突”，恐怕不会引起如今这样强烈的争议。冲突倒是有不少，精彩也可以勉强称之，然而，所谓“良性”二字，怕是所言非实。
　　
　　冲突当然可以是良性的，但前提在于，制造冲突的人一定要有“良心”。尖酸刻薄、咬文嚼字、太过自恋、用怀疑的眼光和审讯式的提问方式对待求职者，如果这也可以被称之为是一种主持风格的话，那也只能说明该主持人并不适合主持这样的节目，电视媒体作为公共平台，出现了一个多次用略带蔑视的眼神和漠视求职者痛苦出糗并以此为乐的主持人，难道不应该被撤换掉吗？所谓“真人秀”的节目，一定是要让参与者“秀”出来的，主持人的职责只是保证整台节目的流程顺利进行并充当一个中立者，但是，主持人不断的“秀”自己，让人不得不怀疑这个节目到底是要让谁来找工作的。
　　
　　诚然，就业问题一直是国内的热点，在中国经济不断发展的大环境下，众多适龄就业人口面临着巨大的就业压力，在这种背景下造成的招聘者“买方市场”现象是确实存在的，然而，无论是“物以稀为贵”也好，“多者为贱”也罢，成熟的市场经济条件下的雇佣关系必须是遵循自愿平等原则的，即求职者和招聘者的地位是平等的，他们之间的互相选择是自愿的，对于求职者而言，需求的是一份工作，一份和自我的能力素质相匹配的工作，这里面绝不包含乞讨或乞求的意思，而同样的，对于招聘者而言，你所能提供的仅仅是一份工作，签订的仅仅是一纸合同，而不是卖身契。只有明确了这一点，我们才能营造一个真正健康有序良性并且有良心的职场氛围，很遗憾的是，上文提到的那个节目在这一点上没有起到任何的示范作用，反而成为了一个典型的反面教材。12位boss围成一个半圆坐在“龙椅”之上，手握话筒，高翘起二郎腿，或斜坐或歪躺，对台上初入职场的参与者指指点点，用强烈的主观判断在短短的几分钟时间里像控制核武器发射按钮一样控制着背后的灯光，仿佛灯亮着，他就是“嗟！来食”的赐予者，灯灭了，他就“事了拂衣去，深藏身与名”，享受着决定他人命运的变态快感。而总是声称“这里就是一个平台”的主持人仿佛并没有把这个舞台真的当作一个平台，而是当成了自己家的看台，把求职者们一个个的拉上来，用挑衅般的语言和咄咄逼人的气势把选手们身上的衣服“扒光”示众，和boss们一唱一和，将中国职场中职员永远低老板一等的负面文化发挥的淋漓尽致。
　　
　　正常的招聘流程中，除招聘企业对求职者的考察以外，求职者对招聘企业的认识和考察反而是更重要的组成部分，这也是基于双方平等的原则。招聘企业自然有权利通过各种方式去考察求职者，以判断是否符合企业对其能力素质的要求，相对应的，求职者一定且必须有平等的权利去了解一个企业是不是符合自己的价值观和求职方向，对企业也要有提问和要求。招到“适合岗位”的员工和创造“适合员工”的岗位对现代企业而言是同等重要的。而纵观此求职节目的环节设置，“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”无一设置有求职者向招聘企业提问的环节。
　　
　　当一个节目的立意根基和指导思想发生扭曲的时候，自然会因为忠实的实践着“老板就是大爷”的职场负文化而招致广泛的质疑和批评，但愿，这样的立意根基和指导思想不会是其“但是，该坚持的，我们仍然会坚持下去”中的一部分。由此试想，如果一个穿着帽衫、短裤、人字拖、不刮胡子、不修边幅的未来中国的马克.扎克伯格在这样的职场环境下求职，所遭遇的待遇和打击恐怕不是现场晕厥所能囊括的，这档节目如果只是真实职场的冰山一角，那么如果我们不能改变就业观念和职场环境，中国就永远也出不了扎克伯格。
　　
　　这个节目对面临就业的职场新人唯一所能带来的提醒和经验就在于，它告诉了我们，面对职场面对企业面对老板，要勇于展示自己，勇于和企业平等对话，坚信，不是所有的鸟生下来就是为了躲枪子的，“此处不留爷，自有留爷处”。
　　
　　最后，请把“求职”真正变成“找工作”。