做好职业规划提升职业安全感

相关调查显示，超过半数以上的职场人因为各种原因，常常缺乏职业安全感。对此，就业指导专家周文皓认为，职业安全感的缺乏是职场人走向市场化的标志；作为一个职场人，必须适应变化，做好职业生涯规划，主动进行风险防范。
　　
　　不安定因素困扰职场人
　　
　　有网友近日感慨：“这世界变化实在太快了，昨天老板还说‘等企业上市了，让大家都成百万富翁’，今天就很有可能让你卷包袱走人。所以说，我们这些打工族，即便拼命工作，也不一定能保住饭碗。”在社会竞争日益激烈的今天，越来越多的不安定因素正在困扰着职场人。
　　
　　最近，闹得全国沸沸扬扬的诺基亚裁员事件，着实让很多身在互联网行业的职场人出了身冷汗：身在职场，犹如人在江湖，谁也不知道自己的明天会怎样。
　　
　　相关调查显示，“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、“知识、经验、能力过分透支”等，是最令职场人感到不安全的因素。对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑，他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄。而对于初入职场的新人来说，不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心，专业知识还不够，不足以担当、胜任太多的工作。
　　
　　5个因素导致安全感缺乏
　　
　　中华人力资源研究会常务理事、高级职业指导师周文皓指出，职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。面对纷繁复杂、瞬息万变的内外部环境，企业的经营随时都存在风险———要么发展，要么萎缩乃至倒退，从而引发置身其中职场人士的职业安全风险。
　　
　　一般来说，缺乏职业安全感源于以下5个因素：一、失业恐惧；二、无序恐惧；三、缺乏归属感，进而缺乏职业安全感；四、尊严受到威胁，进而诱发职业不安全感；五、可能面临失败。
　　
　　勇于担当积极寻求对策
　　
　　市场要求的出现，使得现在很难再有从头做到底的工作了。从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。
　　
　　对此，周文皓认为，身在职场，不论发生什么事情，一定要学会淡定，勇于担当，并积极寻找解决问题的方法，让自己不安定的心尽快找到踏实的感觉。应从以下两方面做起———
　　
　　一是对自我进行评估的时候，要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，以避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。
　　
　　缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期地回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己相应的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。因此，缺乏职业安全感的时候，你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面，并勇敢地接受和面对它。
　　
　　二是对自己职业生涯规划的时候，要培养自己具有一定的风险防范措施———比如平时有意识地储备人脉资源帮助自己，或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。现如今职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，我们不得不承认，无序性和不确定性变成一个职业中的一部分，所以要主动进行风险防范。