趣味阅读：你没经历过的四种职场酷刑

　　成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”吧。
　　职场本应就是个有人春风得意，有人柳暗花明，有人穷途末路，有人命丧黄泉的地方。搞影视文学的人都知道，悲剧更能使人深刻，那么我们今天，就不说那些职场上如何春风得意的喜剧，只说说职场上各式各样的悲剧，而其中最悲者，无异于这“辞退”二字了，俗称“炒鱿鱼”，辞退相当于职场上的死刑。
　　于英雄来说，自古都是不怕死的，但受死的方式，却让人心生几分畏惧，要不然，英雄临死的时候，怎么都喜欢说，“给老子来个痛快的”，可见，对于未知的死亡方式，即使是英雄也会心存余悸的，可这正是统治者擅长的拿手好戏，不但要你死，还要死得让他满意，让他爽。
　　对于在职场上即将被“除名”的员工，我们权且称他为英雄，而老板，我们就称他为统治者，统治者行刑或是为了维护自己的统治，或是为了扩大疆域，所以，我们这里不含沙射影，也不指桑骂槐，权当戏说，戏说，呵呵，图君一乐，如此尔尔！
　　职场酷型一：斩立决
　　技术指数：☆☆
　　残酷指数：☆☆
　　行刑方式：当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事
　　这种刑罚，适合用在初入职场的菜鸟身上，本博主当年就非常有幸地赶上一回。话说当年，本博主中文系本科毕业，自觉文采了得，那是下笔千言，通今博古，真草隶篆，龙飞凤舞。于是乎，应聘了一家文化传播公司的文案。当时说试用期一个月，可才干了不到半月，领导找我谈话，说我不符合公司的要求，下午就办离职手续，明天就不用来了，这对于当时的我来说，无异于五雷轰顶，因为房租，饭钱，可都指着这个月的工资呢。最重要的是，我自我感觉一直良好，领导之前也没表现出不满的意思，昨天中午还一起吃饭，今天早上还对着我笑，下午就要赶我走？当时不解，但现在想来，也就理解了，对于一个公司来说，菜鸟算不上什么，而开人，就更是常有的事情，所以说，开新人，公司一般用的都是斩立决的手段，干净，利落，不留后患，只是作为新人的菜鸟，心里会难受点，但这也算是给您上了初入职场的第一课吧，所以残酷指数，评为初级的两颗星，而这种刑法的操作难度，也比较初级，故障技术指数，评为两颗星。
　　职场酷刑二：车裂
　　技术指数：☆☆☆
　　残酷指数：☆☆☆
　　行刑方式：用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉，又叫“五马分尸”
　　这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人待见。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。使用车裂这种刑罚，下手时机非常重要，所以对行刑的要求比较高，故技术指数评为三颗星，对于员工来说，这无异于上当受骗，故残酷指数评为三颗星。