毕业生质与量的对决让职场一地鸡毛

　　近日，由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35%。从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。
　　
　　从毕业生离职比例最高的职业，诸如餐饮、娱乐、销售、生产、运营、房地产经营等职业来看，其职业门槛都极为低下，没有大学文凭都可以干。本来，这些职业是一亿多新生代农民工热衷的职业，由于他们辍学较早，没有接受过大学教育，仅有中学文化水平，或者是中专文化水平，他们不愿再像其父辈那样头戴安全帽、手持铁锹在工地上干体力活而生存，他们理想的就业取向便是上述职业。而实际情况是，现在的大学毕业生与新生代农民工去争夺饭碗，薪资水平低下又不愿长久面对，显然是造成大规模离职跳槽现象的重要因素。
　　
　　职业薪资的高低往往决定于职业的门槛，门槛越高，其薪资会越高。所谓“一招鲜，吃遍天”，毕业生的技能素养是决定其就业取向的筹码。没有多少技艺只靠一纸文凭的毕业生，只有去低门槛的职业谋生。
　　
　　毕业生技能素养的低下大致有主客两个方面的原因。
　　
　　客观方面，全国范围的大专院校专升本、中专升大专导致大量伪大学的存在，其师资力量的粗陋和专业设置的投机性从上游决定了一些大学制造出来的毕业生质量也是粗陋的;另外，一些大学为了扩招，不择手段，对家长蛊惑宣讲，盲目承诺就业前景，大幅度下拉入学门槛，让大学里充满学绩低劣的中学生。
　　
　　主观方面，毕业生在校期间，自身缺乏理性的自我规制能力，崇尚享乐，互相攀比，好吃懒惰，不问学业，对于电子游戏尤其痴迷，没日没夜地玩电子游戏，有的玩出了颈椎病、腰椎病，还有的甚至穿上尿裤玩，连上厕所都懒得去。
　　
　　综上所述，一方面，毕业生如同成千上万的蚂蚁涌向就业市场，由于无学无能，只能选择低端行业，作为临时跳板;另一方面，职场上，毕业生们心中不满“负翁”、“月光族”的生活，成千上万的毕业生躁动着要跳走，期望有了经验，摇身一变，从而进入高收入行业。毕业生们狼奔豕突，今天在南，明天在北，如同水中遭遇高温的鱼蛙，越是不停窜动，越是热燥难耐。为此，毕业生的数量的庞大和质量的低下让职场一地鸡毛。