职工工资不容乐观 如何让工资与利润同步增长

　　当前，我国劳动工资增长赶不上企业利润的增长，是一个很普遍的现象。
　　如何按照政府工作报告的要求，“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，代表委员见仁见智，建言献策。
　　全国总工会的相关调查显示，75.2%的职工认为，当前收入分配不太公平；有61%的职工认为，普通劳动者收入过低，是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。今年两会，收入分配问题再度引起代表委员的关注和热议。
　　职工工资不容乐观
　　就普通职工的工资问题，全国政协常委、社会和法制委员会副主任张俊九委员曾经做过专门研究。他说，以广东为例，工资总额占国内生产总值（GDP）的比例，多年来停留在10%以下，工资增长幅度落后于经济增长速度。“这表明，劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平”。
　　这一现象，并非广东独有。澳门工会联合总会副理事长梁玉华代表认为：当前，我国劳动工资增长赶不上企业利润的增长，是一个很普遍的现象；企业财富明显向资本倾斜，工资所占比例很低，而且呈逐年下降的趋势，“这表明，企业的利润已经侵害了工人工资”。
　　工人工资长期得不到增长，不利于缩小收入差距，也不利于扩大消费、拉动内需。“实现以居民消费为主导的经济增长，就必须在加快社会保障建设、解决居民后顾之忧的同时，深化改革初次分配和再分配方式，大幅增加居民的可支配收入。”峨眉山乐山大佛旅游集团总公司董事长马元祝代表说。
　　政府企业各司其责
　　怎样逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重？怎样提高劳动报酬在初次分配中的比重？具体说，怎样提高普通职工的工资水平？
　　提高普通职工工资水平，要尽快出台相关政策。马元祝建议，国务院及发改委应进一步采取有力措施，尽快出台《关于进一步加大收入分配制度改革的意见》，重新制定国民收入初次分配和再分配相关标准和政策。
　　梁玉华则建议，政府应该建立健全职工工资的正常增长机制，“让工资涨幅‘跑得过’企业利润增速。”他强调，政府还应该建立一套完善的监督评估机制，严格奖惩制度。
　　提高普通职工工资水平，还要建立法律保障。张俊九呼吁，要加快制定工资方面的法律法规，为建立和实施工资正常增长机制、工资激励机制、工资保障机制提供法律依据，“要尽快改变工资增长由企业单方决定的现状，通过建立工资集体协商机制，决定职工的工资分配形式、工资水平、工资增长幅度。”
　　提高普通职工工资水平，最终要靠企业落实。马元祝认为，在初次分配中处理好效率和公平的关系，企业的作用十分重要。他以自己所在的企业为例，“在企业内部，既合理拉开工资差距，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的差别，又严格制定最高薪酬和最低薪酬标准，特别是保证职工的最低薪酬能满足日常生活需求，有力保证了企业的和谐健康发展。”
　　“请别忘了农民工兄弟”
　　作为产业工人的新成员，广大农民工的工资水平，受到代表委员的格外重视。重庆城建控股（集团）第一市政工程公司路面处农工班班长康厚明代表说：“长期以来，农民工在城里干最苦最累的活，拿最低的工资，且工资增长缓慢。提高工资水平，请别忘了农民工兄弟！”他建议：对工资增长、工资支付等进行法律规范，保障农民工等低收入群体的工资收入能够稳步增长，并按时足额发放。
　　此外，长期以来，一线产业工人的退休工资远低于事业单位和公务员退休人员，这一现象也引起代表委员们的关注。南方水泥集团副总经理张剑星代表认为，目前中国经济的主要支柱还是制造业，制造业要发展，离不开产业工人素质的提高。但拉大的收入差距，会造成产业工人得不到尊重，年轻人不愿到产业一线当工人，要招高素质人才更是难上加难。
　　他呼吁：“希望国家重视这个问题，让广大为国家建设奉献青春的产业工人们更多分享发展成果，缩小二者退休人员之间的工资差距。”