看职场菜鸟如何变身500强外企精英

　　杜拉拉的故事是一个中国商业社会的新颖传说。
　　
　　一个刚毕业的职场菜鸟，经历了各种好似游戏通关似的现实历练，以其韧性、勤勉、好学、敏思，一步步成长为500强外企干练的职业经理人。在新精英生涯，每天我都能看到这样的故事。图书宣传语上说，她的故事比比尔·盖茨的更值得我们每个人参照。
　　
　　中国人一向活得比较沉重，在目前的社会环境下，年轻人的心态则更加纠结，对于这种纠结，我们有切身的感受和理解。社会处在转型时期，无论资深资浅的人们其实都有点对中国未来大势的不确定性。生活方式由单一走向多元，面对看似更多的选择，我们很多人却早已丧失去了做决定的基本勇气和素质。
　　
　　是安于传统的路线，复制一条父母辈的人生轨迹，还是闯出新路，过一种杜拉拉那种辛苦而别样的生活？
　　
　　杜拉拉的成长方式算是一股清流，在充满阴谋论，揭秘潜规则的职场小说里，这个故事算得上是清新之作。相对而言，虽然全世界的公司里都不免有各种办公室政治，有360度人际关系的勾心斗角，外企的文化还算是标准清晰，以业绩贡献为导向，这提供给了杜拉拉们更公平的成长与奋斗环境。
　　
　　如果你想在一个充分市场化、管理规范的企业里，赚一分钱谋生，进而发挥自己的各方面潜力，那么杜拉拉的故事，当然是非常好的职场进阶范本，关于如何摆平职场的各种关系，进而达成绩效，杜拉拉的故事里有很多实例可以供年轻人揣摩。这方面各种文章已经充分地进行了解读。
　　
　　如果说职场里有什么是最重要的，就新精英生涯这些年输出的人才来看，我看最重要的恐怕就在于成长力，不在乎你的起点有多低，在乎你是否看重自身的成长，能够把握住自己职场发展的一个大方向，然后是不断地积累和提高。如果要想获得这一点，你就需要一种从工作中学习的心态，把手头工作做好的韧性。我们的年轻人是做得不够的，大多数人都在学校里培养了一种过时的意识形态，把工作看得很鄙贱，把学习看得很崇高，而两者是完全分裂的。很多人恨不得从就业中，从工作中逃离出来，去考研，去留学，似乎那样的专门学习才会让他们回来配得上更高尚的工作。职场的真相永远是，最重要的学习，只在工作之中，要在工作中学会学习，在学习中学会工作。
　　
　　更多的人成为杜拉拉，不见得是在500强外企，但要选择代表先进生产力发展方向的就业领域，成长为中国新一代的中产阶层，有能力，有文化，有主见，够独立，这是我们整个社会文明进步的希望。
　　
　　杜拉拉算是成功的吗？成功以后，她会更幸福吗？
　　
　　这也是很多新精英生涯的校友向我提出的问题。从成功的角度上来说，杜拉拉当然与那些曾经奋战在外企的吴士宏、李亦非，唐骏、李开复之辈无法比肩，但是作为HR经理这样一个中层职位，拿着一份相对丰厚的收入，人生还是有多样选择的可能。
　　
　　如果从外企的环境而言，杜拉拉可能已经感觉到了天花板效应，越往高层，职位越少，同时由于没有在核心业务部门，由于没有国外背景，甚至不是一个白人，都可能成为她往上的制约性因素。
　　
　　但是，她也存在着继续提升的各种可能，这也是我在新精英生涯不断向学员们讲解的。以她见招拆招的成长能力而言，如果要这样做，她就还需要一番脱胎换骨。也许需要更多战略性的思考维度，也许需要提升自身的领导力，而不只是做一个出色的专业人士。她也可以选择去读MBA，也可以选择通过跳槽来实现职位与收入的提升，也许就待在这里也不错。
　　
　　人生毕竟是激情奋斗和知足认命的结合体。要想获得幸福，就不能仅仅把自己绑在社会或企业的战车上，只能马不停蹄地一路向前冲杀。
　　
　　幸福是很个人的事情，所以需要个人的智慧和领悟力，需要一点点个人的空间。从职场菜鸟到公司中层的经理，一个成熟的专业人士，这里也许更有迹可循，越是通往高处，路线越会模糊，不要相信任何成功都可以简单复制。
　　
　　在新精英生涯，我也遇到很多女性会顾虑成家的问题，生小孩的问题，业余爱好的问题，所有这些都是幸福的组成部分。但一个人最大的幸福是有独立性，才有可选择生活的权利。比之于那些被父母安排在传统单位里，安排了应该嫁给谁，包办了她们清闲业余生活的女性，杜拉拉的生活其实要精彩得多，她乐于做自己的工作，工作本身就是很精彩的生活。如果有一天，她厌恶了目前的生活方式，她其实有能力在现代社会里做出别的选择，不仅因为她具有社会竞争力，也因为她的心智是比较完善的。