寻找就业的新兴市场

越来越多发达国家的人才将就业眼光转移到新兴市场，这对雇主和新兴市场的政府来说是盛情邀请和难以想象的机遇
　　当今，全球劳动力正加速向新兴市场转移。日本人在中国找工作的人数一直在强劲增长，过去一年半里，万宝盛华集团为1000名日本人在中国找到了管理工作。同时，近期公布的2011年海归就业率调查报告显示，现有七成中国“海归”人员主动选择回国就业。
　　类似的情况也发生在印度洋地区：因为印度经济蓬勃发展，印度专业人才正回国就业。这些人将这样的迁移看作是加速职业发展的捷径。绝大多数愿意流动的劳动力转移，是因为他们的特殊技能在本地无用武之处，通过移居到缺乏其特殊技能的地区，获得更多个人发展机会并获取更高收入。
　　其实，人才流动是失业及人才短缺两者共存下的产物。发达国家经济体萎靡不振，企业频频裁员，欧美市场就业机会萎缩。而发展中经济体依旧保持稳定增长，越来越多的跨国企业进入，就业前景广阔，而新兴市场人才供给数量与培训体系的负载能力，无法满足其对特定技能与优秀人才的需求，为跨国界的人才流动创造了更多契机。
　　万宝盛华集团最新雇佣前景调查证实了这一点，从全球来看，参与调查的41个国家或地区的雇主预期将在2011年第四季度增加员工人数，全球最积极的招聘预期出现在巴西、印度等新兴市场的经济体中。而日本和美国的净雇佣前景指数同上个季度一样，仍为亚太和美洲地区最弱。欧洲、中东及非洲地区的招募预期最强的国家为土耳其、以色列、保加利亚和挪威，而最弱的招聘预期出现在希腊和意大利，雇主的乐观程度不断下降，雇佣前景仍然低迷。
　　这些因素刺激越来越多发达国家的人才将就业的眼光转移到新兴市场，这对雇主和新兴市场的政府来说，是一个难以想象的机遇，他们可以把人才招募范围扩及到全球市场，而不仅局限于国内。因此越来越多具有前瞻性思维的管理人才选择将“高潜能”管理人员外派到新兴市场，来缓解新兴市场的人才紧缺程度，为那些立志晋升高级管理层的人才拓展文化和工作上的经验。
　　营运非常成功的海湾娱乐公司(Gulf Entertainment Company)由于无法确保像过去一样轻易地从海外引进专业人才，而在关键计划中陷入困境。直到不久前，这些公司的经理们只需给海外雇佣服务机构打个电话就能快速地引进许多来自欧洲、美国及印度的工程师和项目经理。
　　同时，如此活跃的劳动力流动引起大众对外籍工作者的关注不足为奇。全球范围内也有许多用于管理人才流入和流出的移民法规，但却未能真正满足劳动力市场的需求。在鉴别从国外引进人才的可行性时，评估这些法律限制是非常有必要的。
　　对企业而言，如果跨国招募是艰巨的挑战，那么和招募专家合作可以让问题变得简单，因为人力资源公司能够从雇主的立场、求职者的角度，更重要的是从人才来源地的角度，全面理解人才流动的问题。如果企业能以外包方式雇佣其他地区或国家的员工，将有助节省人事成本、避免非法雇佣的问题、前期筛选候选员工并事先进行评估，以确保候选员工技能熟练，精通当地语言。高效的人力资源公司还可以处理外派涉及的后勤问题和办理所有必需的工作文件，并且帮助企业了解税务法规。一旦出现雇佣外国人才的障碍问题时，企业必须与国内外的政府机构和贸易协会合作，寻求改变的契机。