职场的规则与潜规则

张贯京原华为公司副总裁现深圳市易特科信息技术公司CEO
　　
　　职场话题读物对于职业经理人来说会是一本好的教材。这会对作为大中型企业的人力资源工作起到指导的作用，因为它不是教授编写的，而是一些从业多年的职业经理人所写作的。
　　
　　现在很多非专业的人士，通过小说可能会对职场产生一定的误解。职场小说和电影并不能一味的迷信，应该有更多真实介绍职场的书，关于一个人是通过怎样的方式取得成功的真实经历，是在行业内或大家能够认可的专业人士、领导人所写作的内容。
　　
　　另外，其他大中型企业也希望能够通过这些反映现代职场的作品，了解到作者所在的企业是怎样运作的，同时希望能从他们的案例中得到参考。
　　
　　程刚用友畅捷通软件有限公司副总经理兼管理中心总经理
　　
　　职场上的问题其实并没有炒作的那般严重。每个上班族都要面对职场，以及职场中发生的问题。对一般员工来说，职场并没有小说中描述的那么复杂，但是常规的东西可能确实需要指导和了解。
　　
　　现在职场话题的流行，可能是这个主题在过去没有太多人去谈论、做炒作，其实它本身就是一个比较热的话题。现在有人去拍电影、写书，有小说，也有介绍性文章或专业性的文章。就像曾经有段时间，买车比较火的时候，就有很多学开车的话题在社会中流行一样。
　　
　　程时旭美国Oracle中国公司首席人力资源顾问
　　
　　很多流行的网络文学，大部分可以说都是一些社会边缘人士写作出来的，职场小说也是如此，其中有一些作者这几年都没有进入主流社会。于是，突然有一些主流社会的人来写作关于职场话题的文学作品了，而这些人都来自比较大型的、国际化的公司。过去这个话题，可能在白领们眼中是隔着门外来看的，而现在，有屋里的人来写这些东西了。所以作品的内容会很真实，也能让读者感觉很新鲜。
　　
　　我不是很赞成现在有的人，被职场小说和电影中的情节所迷惑，四处为了自己的简历而打工。有时候在一些公司里可以看到很多职业经理，他们有丰富的打工经验，在他们的简历里也填满了这些大公司的名称。但是本人真正的专业水准、责任心、洞察力，这些在简历上面看不出来的东西，反而才是应该核心关注的东西。所以不要过分迷信一份简历有多么的厉害。职场人应该做到的是培养出足够的专业水平，并在公司和业内形成良好的个人素质的口碑。
　　
　　隋颖原恩世教育公司人力资源总监现就职于FESCO
　　
　　关于职场的文学作品这么火，说明现在大家的工作压力还是比较大，会用更多的精力去思考这个问题。在我小的时候还是计划经济时代，毕业后分配工作，基本上人生的调子就定了。但是现在来看，现在的社会其实是给了人更多的发展空间，当然同时也给了人更多的压力，让人们不断思索自己怎样能够发展，发展到怎样的地方去的种种问题。
　　
　　不光是危机，其实是机会和危机双方面的影响。一方面危机会让人感觉压力很大，另一方面说通过努力，人是能够改变自己的发展和命运的。换句话说，就是给人提供了这种动力。
　　
　　真实的职场话题可能会更加吸引人。我们会去看主人公经历过的一些事，或者在他身边发生的一些事。那么在类似的情况下应该采用怎样的一种方式，才能够调动更多的资源，将自己的力量发挥出来。职场文学作品多多少少能让读者从自己身边找到相同的影子，会十分的生动，也会自然地让你产生更多视角来看待更多的职场问题。