要重用还是要加薪

年底，Ally抱着自己一年的工作业绩，同时也抱着对未来的憧憬，敲响了老板办公室的大门。站在老板的面前，嘴里滔滔不绝地说着自己一年的成绩和收获，可老板好像听懂了她的暗示，当Ally的长篇大论结束后，老板温柔地告诉她，“明年好好努力，公司会给你更大的平台”，说完后还重重地拍了拍她的肩膀(女老板哈)，那一刻好像有源源不断的力量注入了Ally的体内，老板的重用才是最主要的，加薪算什么？

　　如果你是Ally，你也会这么想吗？
　　A.重不重用那是后话，既然这么肯定我的工作能力，就先给我加薪吧！
　　B.老板的重用才是对自己最有帮助的，加薪的事情可以先放放。
　　A.看重眼前的即得利益，是现实的态度。对于很多“职业经理人”来说，跳槽、迂回前进是一种典型的职业发展路径，每一次的加薪都是锁定自己职业成果的手段。不过，如果你是一个职场新鲜人，这时应更多关注职业发展。毕竟“更大的平台”，意味着不可多得的成长机会。所以，明智的人会结合自己的实际情况做取舍。
　　B.恭喜你！你是一个志向高远的人，你懂得在即得利益和长远的职业发展中做出明智的取舍。你明白，老板的重用意味着你比别人有更多、更好的机会快速成长。而且，只要你确信自己的实力，且有工作业绩为证，就不妨立足长远。信不信？如果老板真的很看重你，就肯定会为你认真考虑眼前的事情的，给老板留一个主动示恩的机会吧。