找对脾气的公司上班

找对脾气的公司上班
　　亦池（外企管理）
　　曾经听说，Google的人踩着滑板去上班，坐在健身球上编程序。能去这样随意、酷毙了的公司上班，是我的梦想。
　　我曾在一个以保洁行业起家的公司做网站编辑。老板是个60后，保养得还算不错，外人绝对看不出她当年是个清洁女工，靠着勤劳和坚忍一步步走到了今天。
　　她眼里容不得半点邋遢，时时刻刻要求员工衣着整洁，办公桌一尘不染。她说“一屋不扫，何以扫天下”，她要求所有员工自己打扫办公室，每人轮流值日。这让平常最讨厌做家务的我，非常惧怕打扫的这一天。
　　我记得我值日那天，由于拖把的水没拧干，人走过的地板像个大花脸。那天，老板的脸阴沉沉的，午饭时间就亲自指点我如何用拖把，如何擦玻璃更干净。
　　那段时间，我出门都会认真检查自己的衣着，生怕有半点纰漏。但每天的白衣黑裙，确实让我感觉那年的夏季黯然失色，没有什么值得回忆的色彩。
　　我终于忍受不了，跳槽到了另一家外资企业。
　　当我每天早上急匆匆赶到公司时，却发现9点之后公司并没有几个人。原来公司有个不成文的规矩：如果早上上班来得晚，那晚上下班就走得晚一点，把早上的时间补回来，每天只要做满8小时就行了，这很对一大群喜欢睡懒觉的年轻人的脾气。
　　公司茶水间的自动咖啡机中飘出的香味，吊足了咖啡一族的胃口。据说咖啡豆都是从越南带回来的，香浓可口。如果你偶尔看到有人坐立不安，抓耳挠腮的，一定是咖啡豆或者奶精断档了。
　　至于穿着，想怎么穿就怎么穿，只要你自己舒服。夏天，短裤吊带拖鞋司空见惯；冬天，长筒靴和居家棉拖鞋并肩走路也屡见不鲜。
　　我终于可以放慢脚步，细细品着咖啡，甚至一边吃苹果一边和上级讨论问题，但这不影响我的工作效率。我的很多同事也表示，虽然薪水在同行中并不算最好，但这里轻松的工作氛围让他们留恋。
　　毕竟很多时候，找一份适合的工作比找一个适合自己的伴侣更难。在一个公司能呆多长时间，除了薪水之外，更多的时候，还要看能否适应这个公司的文化。
　　折腾的文化
　　木铃（公务员）
　　我们单位推出“文化”的时候，已经稍微有些迟了，所以想在数量上占先。以文件形式下发的“大文化”有9大方面，每个大方面包含有若干小方面。具体有多少？九九乘法表里的公式是肯定不够用的。
　　起先，最受我们欢迎的是物态文化，每个人统一配备办公用品，大到电脑打印机，小到计算器笔筒水杯，每个人的装备焕然一新，关键是发了漂亮的水杯作为福利，好不让人欣喜。不过，还没高兴三天，第二批物态文化递到。有桌卡、胸牌等标识，要求每人必须佩戴胸牌，桌卡放在显眼的位置等等，另有违约罚则若干。
　　毕竟是新生事物，偶尔忘戴胸牌是很正常的事情。不过领导说了，没有规矩难成方圆，不让吃堑如何长智？先有张王李赵四人未戴胸牌被抓了现行，每人罚款20张百元钞票。别说当事人了，旁观者都心疼，那可是两个月的绩效工资啊，都白干了。
　　后来又有小何小黄拿错水杯，把普通杯子拿出来用，其实就是桌上同时出现了两只不一样的水杯，影响了物态文化和“桌容”，每人被罚款500元。两人私底下大叫那个“冤啊”，500元，得够买物态那种普通茶杯多少只啊？真是一不小心就杯具了。
　　有一则牙膏广告播放多年深入人心，叫“我们的口号是——没有蛀牙”。自从有了文化建设，我们也有了自己的口号，只是比较啰嗦，叫做“开会要落实，工作要务实，做事要踏实，做人要老实”。不知道原创是谁，反正大家看后都是一笑。
　　我们单位还有折腾人的学习文化，每季度安排一场考试，要知道我们不喜欢考试很久了。居然连续四次出的政治思想类题目里有“我们单位的口号是什么”，分别以选择题、判断题、填空题、论述题的形式出现。
　　有上级领导来视察，横扫一眼我们院墙上刷的20个猩红大字标语说“没什么新意嘛”，陪同者诚惶诚恐，事后果断下令用白灰抹掉——终于见到一位英明的领导，让我们光洁的院墙恢复了昔日的清白。
　　最为可怕的当属制度文化。不知道何方神圣，投领导所好，归集了制度300余条，要求每位员工熟记在心。死记硬背“没有佩戴工作牌一次扣2000元绩效工资，二次待岗，扣发半年绩效工资……”背这些条条杠杠时，我们的心情何其悲壮？
　　唉，真是不怕单位“木”文化，就怕单位折腾文化。