职场新人如何完成华丽转型？

三大素质谦虚诚信有担当
　　大多数管理者都相信，如果新人能够拥有谦虚好学、诚信守礼和有担当三大基本素质，就能够铺平他们的职场道路。
　　外企人力资源主管Vivian表示，那些能够在企业获得更快更好发展的员工，在进入职场之初就表现出其卓越的基本素质。他们通常都乐于学习，并且表现得非常谦虚，经常向部门里的资深员工请教问题。“很多新员工常常是‘初生牛犊不怕虎’，总想表现自己有很大的能耐，迫切地希望能够得到大家的认可，这并不是件坏事，但是这需要通过一段时间的积淀，从工作业绩中真正地反映出来。”在从事多年的人力资源管理工作后，她曾做过一项调查，在表现得较为激进和谦虚的两类新员工中，经过5年的磨练，后者在公司人际关系、职业忠诚度、业绩水平和团队合作上都表现出较高的平均值。
　　而企业方面还普遍认为，诚信和有担当是职场中最被注重的个人品质。Vivian表示，“现在很多新人一进职场，就开始耍滑头、耍小聪明，遇到事情就推卸责任，怎么可能受到同事的信任呢？”
　　三类行为沟通合作重细节
　　从学生到职场人最为关键的转变就在于要学会适应一个不一样的团队。
　　刚工作两年的赵凯觉得自己至今还没有完全度过这段磨合期，因为性格内向的他跟部门里的有些同事到现在为止还没说上话。为此，赵凯自己也很苦恼，由于沟通不畅，有好几次他都搞错了研发项目的细节，严重拖累了团队的工作进度，为此还曾被团队中的其他成员排挤过。
　　人力资源专家认为，新人在刚进入新环境时，如果能够善于交流和沟通，不仅能够以较为主动友善的姿态接近身边同事，更能够因为积极的工作态度得到周围同事的帮助，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。而那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，则相对会较难引导和沟通，自然也会因此引发很多关于团队合作不良的问题。
　　除此之外，刚毕业的大学生还容易在工作细节上出现纰漏，从穿着到工作态度，他们都需要经历一系列与团队的磨合和适应。
　　三种心态沉稳理智平常心
　　调查数据显示，目前约有20%的85后在工作一年左右就选择跳槽。
　　职场专家认为，如今新人在就业心态上仍存在不少不成熟的具体表现，而这也正是他们久久无法顺利转型的重要原因之一。
　　从校园进入社会，很多职场新人都不可避免地把随意的言行和学生做派带到工作中，而没有注意到及时切换“模式”。对此，职场专家建议，可以首先通过建立现实的“职业理想”，来帮助自己脚踏实地地完成日常工作，并面对在此期间发生的种种困难。
　　其次，在职场这样一个约束力较强的环境中，职场新人肯定会产生较长的不适应期和心理叛逆，这时就需要以一种客观理智的态度处理工作中的人际关系和各类事务。
　　最后，新人还需要保持一颗平常心，职场不比象牙塔，人际关系、工作关系绝不会像在校园里那样单纯，需要在应对各种复杂关系时，集中注意力在自身的工作上，而这无疑也是职场的心态必修课。