求职过程中的几个误区

纽约市的一位职业教练温·谢菲尔德（Win Sheffield）给我寄来一篇长文，名为《求职的五大误区》（The Five Mythsof Job Search）。谢菲尔德担任职涯教练已经有八年时间，他的专业就是帮助人们换工作。
　　在这一过程中，谢菲尔德观察到，他的客户们在面对求职的挑战时会产生一系列的误区。
　　谢菲尔德的文章还包括一段引文，他在其中设身处地地叙述了失业的困窘和求职的艰难。我对他的文章稍作修改，今天暂且将引文和第一种误区发布出来，本周晚些时候再发布余下的章节。
　　谢菲尔德写道：
　　求职可能成为我们所厌恶的那种“完美风暴”（perfectstorm，指倒霉事全碰到一起——译注）。
　　（1）没有了工作，我们也就失去了很多个人的架构、目标和支持。对我们大多数人而言，工作是生活中很重要的一部分。围绕工作，我们才形成了诸多例行公事和日常习惯。当失去了工作，这些支撑起我们生活的活动也就消失了。
　　（2）没有工作，就没有人付我们薪水了。没有什么比一想到无法自食其力，或是没有能力供养依赖于我们的人更令人害怕的了。许多人都有一种深深的恐惧，生怕自己会流落街头，尽管对我们大多数人来说这不大可能发生。
　　（3）我们不得不找一份工作。求职过程中，我们必须运用那些自己并不精通甚至厌恶的技巧。我们害怕，如果审视自己的求职技巧，就会追究起自己的责任，以至于无法达成目标。
　　因此，我们在面对求职的挑战时产生一些误区并不令人惊讶。如果我们近距离地考察那些最常见的求职误区，我们就能克服它们。
　　第一种误区：求职的最好办法就是应征招聘广告上的职位。
　　这种误区背后的想法：
　　如果雇主为一个职位打招聘广告，那这份工作就是实在的。为什么不在有招聘需求的地方找工作呢？我可以在一般的招聘网站、行业或专业网站、公司网站或者猎头那里找到职位列表。我需要先进入这种游戏才能有资格参赛，所以应征招聘广告上的职位未尝不是一种出路。
　　诉求——我们为什么愿意相信：
　　如果我需要撒网式地找工作——我听说必须这样做，我将不得不和人交谈，而我会不知道说些什么。
　　真实的情况：
　　（1）只有很少的人是通过招聘广告找到工作的，一般认为比例在15%左右。求职网站webjob.com的一项调查发现，新近成功就业的受访者中只有23%是通过广告找到工作的。如果有77%的人是通过其他方式找到工作，那么招聘广告也许并非求职的最佳办法。