不签聘用合同 用工致残也要担责

企业没有在工商部门登记注册，用工时也没有与工人签订书面的用工合同。即便如此，一旦有员工因工出现伤残，企业也难逃责任。近日，记者从佛山中院获悉，黄某先前曾在这样一家工厂工作，后在加工过程中手指严重受伤，经鉴定为7级伤残。对此，法院方面按照相关办法，判处聘用黄某的朱某赔偿14万多元。

黑工厂务工致七级伤残

2011年，黄某在禅城张槎某注塑厂工作，随后在其制作钥匙过程中导致左手手指严重受伤，经鉴定为7级伤残。随后，黄某将朱某告上法院。

然而，所谓的某注塑工厂实际上没有办理工商登记。一审的禅城区法院认为，黄某的情况属于工伤保险类纠纷，但如何界定朱某与黄某之间存在非法用工的关系成了难点。

在庭审中，黄某向法院提供了一张光盘，内容显示，在黄某受伤之后，朱某以公司主要负责人的身份去医院替黄某缴纳住院费用。法院认为，这已间接证明朱某与黄某存在用工关系。

对此，朱某表示，自己的老板是王某，他只是负责为王某跑运输业务。之所以去医院为黄某交住院费用，也是受王某所托，并声称当时王某只是叫他去医院帮朋友交住院费用。但一审法院认为，朱某的说法只是自己的陈述，并没有证据证明这一情况。

判处一次性赔偿逾14万

经过多方调查，一审禅城区法院判处决定，依照相关规定，2010年度佛山市职工年平均工资为37080元，故朱某应向黄双支付一次性赔偿金　148320元（七级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的4倍），并支付黄某住院期间产生的医疗费用24222.62元，同时负担黄某因安装美观手指已支付的残疾器具费4400元。

一审判决之后，朱某不服，向佛山中院提起上诉。除了否定与黄某有聘用关系外，朱某还认为一审法院以工伤保险待遇纠纷审理本案，是错误的。根据法律规定，黄某主张是佛山市禅城区某注塑厂工作，但该厂是未经工商登记注册的。因此，本案就应当属于雇佣纠纷，而不是工伤纠纷。

而审中双方没有提交新的证据，最终佛山中院二审维持原判。