“择业”与“用人”之间的对话

用人单位两大忧虑：
　　眼高手低缺乏诚信
　　11月19日，河南工程学院2012届毕业生招聘会在郑州举行。来自河南、山东、江苏、浙江、广东等地的148家纺织企业踊跃参加。尤其是杭州萧山人事局带领杭州永盛集团、浙江三元纺织公司、杭州翔盛纺织公司等10家优势企业，抱团来这里“抢”人才。用人企业共为毕业生提供了3000多个就业岗位。
　　在采访中，许多企业表示，力所能及地吸纳大学生就业，给予他们更多的理解和关怀，不仅是企业发展的需要，也是企业应该承担的社会责任。
　　据记者现场观察，山东魏桥创业集团、河南新野纺织股份有限公司、江苏恒力化纤、江苏华瑞国际集团、郑州领秀服饰有限公司、舞钢银龙纺织等知名企业招聘摊位前人气较旺，应聘者排起了长龙。
　　山东魏桥创业集团的招聘人员说，公司每年都到河南工程学院招聘毕业生，这里的学生踏实能干，专业知识扎实。江苏恒力化纤公司的招聘人员表示，仅两个小时，公司就收到了200多份毕业生的求职表，已超过计划招聘人数。
　　河南省棉纺织行业第一家上市公司——新野纺织股份有限公司人力资源部副部长归振铎表示，公司计划招聘60人，当日收到了应聘资料300多份，超出计划4倍。郑州女裤龙头企业——领秀服饰有限公司人力资源部屈卫宾说：“我们计划招聘50人，实际报名愿意到我们公司工作的大学生已达到130多人。”
　　在谈到企业喜欢啥样的大学生时，企业负责人纷纷表示，最基本的要求是人品好、素质高、具有专业对口知识，勤奋好学、尊重他人、团结同事、爱岗敬业、忠诚于企业。此外，还需要能够从基层干起、从工人干起，虚心向老师傅学习，在实践中锻炼成长。只要是人才、有真才实学定会得到企业重用。至于工资待遇，不用去过多考虑。今年，企业工资普遍上涨了15%~20%。你能干多大事，企业就会给你相应报酬，多劳多得。只有企业发展了、有效益，员工才能享受到成果。要有与企业同命运，共成长的精神。
　　河南省教育厅就业办负责人表示，现在有的大学生在择业时，过分强调报酬，“狮子大张口”。这样不仅不现实，而且会引起用人单位的反感。这是其一。其二，自以为是，眼高手低。这是用人单位反映比较集中的一个问题。现代企业崇尚团队精神，一个人倘若孤傲脱群，肯定难以得到企业的赏识。根据以往的招聘情况，大学生最大的不足就是眼高手低，不虚心学习，自以为是。其三，缺乏诚信。在大学生求职中，流传着这样一句话：“简历不造假，典型一大傻”，现在“简历注水”已经不是什么稀罕事了。但是，即使靠“注水”和造价进了企业，没有真才实学，也不会被赏识。以上三类毕业生在应聘时一般会受冷落。
　　毕业生
　　就业心态更加理智
　　河南工程学院学纺织机电的毕业生叶帅营表示：“对毕业生来说，工资不是第一位的，主要考虑企业有发展潜力，自己有发展空间，能与企业共同成长。”有同学表示，有工作就行。先就业，再创业。同样，很多企业也特别欢迎不以报酬为前提、有团队精神、诚实守信的毕业生。
　　不少毕业生认为，找工作的决定因素依次为实践经验、心理素质、口头表达能力、各类获奖证书和社会关系。参加招聘会是毕业生的首选求职途径，其次为网络招聘、实习单位和社会关系，最后是学校推荐。专场招聘会上毕业生的签约率最高。
　　创业先锋
　　创业有诀窍入对行跟对人
　　11月26日，来自京、沪、豫9位“身价过亿”的青年创业明星相聚郑州，畅谈自己的创业经历和体会。
　　金鑫投资集团董事长年永安认为，创业有诀窍：入对行才能成大事，跟对人才能早成事。他说，“入对行”是找有机会可寻的行业，理清创业方向，并与自身能力相匹配；俗话说“苦练三年，不如高人指点一步”，也就是要“跟对人”。一旦找到了适合的行业，就选这个行业最棒的人，多请教。
　　20年前，文新茶叶董事长刘文新只有300元安身立命的资本。他认为：“不是所有的人都能创业。做一个创业者，除了理想之外，要扪心自问有没有一份坚持的信念与毅力。”
　　PPTV创始人姚欣说，当年创业时，他曾眼馋过土豆、优酷这些UGC网站庞大的流量，也曾想过卖掉PPTV的核心技术，但他抵抗住了困惑与诱惑，坚信坚守。所以，今天才有全球PPTV网络电视2.4亿装机用户。姚欣作为校园创业的典型，却语出惊人地提出“反对大学生急于创业”。他说，10年前，青年创业拼的是毅力与胆识。而今，随着我国市场经济的深化，创业环境虽然越来越有利，但是对创业者的阅历、起点、成本、行业门槛都提出了更高的要求。最好先到创业型公司去打工，通过实践与历练，提高商业智慧，找到合适的创业时机和方向再出手。
　　政府部门
　　出台优惠政策支持学生创业
　　据了解，河南省对大学生创业推出了一系列优惠政策：对有创业愿望并具备创业条件的高校毕业生，及时提供创业培训、创业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。继续落实从事个体服务的毕业生3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策，在申请、登记、审批等方面提供“三优先”和“绿色通道”服务。
　　郑州市对大学生在创业、融资、税费等方面也推出了一系列优惠政策：如市政府从设立的2000万元全民创业资金中拿出一定额度专门用于扶持毕业生创业。
　　对两年择业期内、从事个体经营的毕业生给予3年的发展扶持期，即从注册登记之日起，3年内免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费，符合规定条件的，依法免征或减征营业税和个人所得税，同时享受免费就业创业培训、小额担保贷款等相关优惠政策。
　　高等院校调查显示：
　　八成希望对口七成没有规划
　　中原工学院就业处副处长贾朝业表示，为推进毕业生就业，学校一直推行两个“千方百计”方针，即千方百计提升毕业生就业素质和认知观念、千方百计为毕业生谋求就业岗位和机会。各个院系积极与用人单位对接，了解企业人才需求，修订专业培养计划，改善课程设置。开设就业指导课，指导学生树立正确的就业观念。学校积极与企业联系，在全国各地建立近200个就业实习基地。充分利用校友资源，邀请校友回母校帮助学弟学妹。把毕业生的信息刻制成光盘，做成《毕业生信息推介系统》，“打包”推销毕业生。为毕业生免费开通“校信通”服务，把就业信息和指导信息在第一时间传达给毕业生。
　　中原工学院依托纺织服装特色，加强与纺织服装协会合作，每年举办大型招聘会。目前，学校已与各类人才网建立了良好的合作关系，使毕业生在网上就能找到适合自己的企业。为提高同学们的动手操作能力、组织协调能力、团队合作精神和社会适应能力，学校举办创业就业模拟大赛、在企业设立就业实习基地、与企业联合开展有专业背景的大赛、为大学生创业提供平台，锻炼和提高大学生的就业能力。
　　“河南工程学院把就业工作视为学校的生命线，把就业工作作为事关学院发展的头等大事来抓，把毕业生就业工作目标列入就业中心和各院系年度考核内容，并实施奖惩。”该校就业中心副主任苗翠萍说，学校依据就业和社会需求，优化专业结构，按照优势突出、特色鲜明、新兴交叉的原则，在巩固，发展纺织、服装特色专业群的同时，培育新的特色专业群。着力培养学生创新、创业能力。
　　为有针对性地做好毕业生就业工作，河南工程学院对2010届7346名毕业生，通过问卷形式进行了调查分析。问卷涉及择业心态、择业意向、择业准备、就业指导与服务、自主创业5个方面、29个问题。
　　调查结果显示：有61%的毕业生对月薪期望值在800元~1200元之间。毕业生在选择职业时，首先考虑的是个人价值的发挥，其次为经济收入，这两种因素几乎占到90%。80%的毕业生希望从事与本专业相关的职业。希望去发达城市所占的比例最高，占30%，去城镇的愿望最低，占1%。毕业生希望从事比较稳定的工作，不愿意频繁跳槽。有半数的学生表示如果短时期找不着工作，会选择降低要求继续找工作。选择自主创业的为25%，继续读书的为17%，毕业后就参加工作是大部分毕业生的选择。用人单位的工作条件和工资待遇是毕业生择业时首要考虑的因素，地理位置在这种前提下已经被淡化。有72%的毕业生对自己的职业发展规划没有很清晰的认识，只有18%的毕业生有明确的规划。32%的毕业生对创业比较有兴趣。
　　苗翠萍表示，2010年，学校共有现代纺织技术、化纤生产技术、新型纺织机电技术、服装工艺技术、服装营销与管理等75个专业7346名毕业生，截止到当年底统计就业率为96.2%。