专家提醒:莫让录用通知在囧途

经过层层选拔，企业向优胜者发出了录用通知，却屡屡遭遇求职者不能如期报到，最终导致录用通知漂泊在囧途，这是职场诚信危机的又一个缩影。录用通知无法发挥它应有的效用究竟是谁之过，它带给企业和求职者怎样的暗伤？职场专家为你解读关于录用通知书的职场囧事，以避免企业和求职者受到不必要的诚信危机困扰。

诚意不足，更易中途夭折

案例：夏阳说，在招聘淡季时，自己急于找一份工作，但选择的机会甚少，不是特别中意的企业向自己发出了面试通知，也勉强去面试，虽然整个面试过程相当顺利，但心中的不情愿一直在作祟，也还在期待更好的机会出现，直到最后收到企业的录用通知书时，依然在犹豫、摇摆，放弃报到就在一念之间。

职场专家表示，求职者抱着对自己高度负责的态度进行求职，求职的效率、满意度均会提高，应付的求职态度和行为则会引起持续的职场焦虑，而应聘诚意不足的背后往往是是求职者没有明确求职意向的结果，因此，建议职场人在求职前应做好全面的分析工作，主要从自身和企业两方面着手，列出对期望企业的各项要求，以及自身对岗位的胜任力，得出明确的、合理的求职意向，从而可以避免犹豫不决的困扰。

招聘单位也应提高对应聘诚意的辨识度，在侧重考查岗位技能的同时，对应聘者的求职态度进行把关，把关不严格，轻则导致发放录用通知书却不能如期报到，造成人力、时间等方面的资源浪费，重则会对企业发展的稳定性构成隐患。

职场礼仪拯救诚信危机

案例：林小从说，我遇到过面试通知扎堆儿，更遇到过多家单位录用通知一齐发来，相互比较中，我选择了自己最满意的，也就是现在就职的这家单位，但与放弃入职的几家单位的前期面谈也都非常愉快，也就倍感歉疚，想主动告知这几家单位，又怕遭到指责，不提前告知，临入职时却人间蒸发又非常不礼貌，很是纠结。

职场专家表示，同时收到多家企业的录用通知书，求职者可以进行比较选择，最终，同意或者不同意入职。如果求职者同意入职并通知了企业，即为承诺，承诺一旦送达对方，便具有了法律效力，双方均不得违反，否则就要承担违约责任；而放弃入职，很可能会与诚信危机擦肩，给企业留下不良印象，此时，建议求职者主动联系该企业，向企业说明真实原因，并委婉地表达歉意，就可以拯救一场不必要的诚信危机。

企业与中意人选未能通过录用通知书、劳动合同等达成合作时，并不意味着招聘单位永久性的失去了这位贤才，所以，HR不应该盲目抱怨、指责求职者，更加明智的做法是将其纳入人才库中，以备企业发展的不时之需。

职场专家表示，录用通知漂泊在囧途之事以及它所带来的暗伤，完全可以通过求职者、企业双方的共同努力加以避免，更多情况下，它并不需要法律来约束，而是我们的责任感、积极心态和职场礼仪等道德意识。