未雨绸缪细规划 不做职场“橡皮人”

你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰，也觉得无所谓？你是不是无论大小会议都要走神？那你很可能已经蜕变成职场橡皮人。

橡皮人工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得无所谓，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。这些橡皮人虽然不是坏员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们，不管职场新人还是老人都要避免成为橡皮人，要脚踏实地，有勇有谋地开始自己的职业生涯。

“橡皮人是我们最害怕的，这样的人不仅自己消极怠工，也会带动周围的人，影响别人的工作积极性。”某电子公司销售部总监讲诉了这样一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工刚开始工作的时候她是公主岭人才满腹热情任劳任怨但是从工作到现在已经4年多了，还是维持在原来的职位，一点也没有变化，有时候同事朋友也打趣她，那么拼命地工作是何苦呢，何必非得着急提拔呢。时间一长，工作积极性下降了，变成了职场橡皮人。

“橡皮族在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。橡皮化虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。”他说。没有清晰的职业定位和职业规划做航标，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是死守不动，问题只会不断重复出现。

没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有最佳时机，而在于平时是否做好准备。建议：橡皮人要尽快调整自己的状态，梳理过往工作经历，客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案，也可以通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。