谁给职场“碰瓷人”提供了生存空间

日前，媒体报道了职场“碰瓷”事件。北京海淀法院劳动争议案件审判白皮书向社会公布，白皮书显示，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”正在增多，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两月后以企业没劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。白皮书公布的10个劳动争议案例中，劳动者违反诚信，钻法律空子索要双倍工资、加班费的案件就占5件。

职场上出现了专业“碰瓷”者，不免让人慨叹不已。

每当出现此类案件，庭审一般都免不了是维权还是“碰瓷”之争，判决结果也大相径庭，有的“碰瓷人”一年告倒多位东家，仲裁胜诉率接近100%，有的则“出师未捷身先死”，被定性为恶意诉讼，“赔了夫人又折兵”。

有人认为，职场“碰瓷人”的出现，一是司法惩戒功能薄弱、违法成本低所致——法院在发现劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限，二是利益驱使所致，为牟取个人利益而弄虚作假、铤而走险。

事实上，职场“碰瓷”者大增，根源还是在企业身上，与企业侵犯劳动者权益现象有增无减、劳动争议案件中企业的高败诉率有着直接联系。

近年来，由于就业形势严峻，职场乱象环生，劳动者权益往往较为逼仄。再加之效益普遍不景气，一些强势企业不跟员工签劳动合同，以节省用人成本，在发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面，也或多或少存在问题，这种不规范的用工行为，给职场“碰瓷”者留下了生存空间。

因此，职场“碰瓷”案呈爆炸式增长，不能一味指责劳动者不诚信或利欲熏心，企业也有很多很大的责任。俗话说，“苍蝇不叮无缝的蛋”，如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害；如果企业侵害了劳动者的合法权益，一些劳动者便会选择“以其人之道，还治其人之身”。

可以说，职场“碰瓷人”增多，恐怕大多是企业不诚信导致的结果，甚至是某些企业的违法违规用工倒逼了“碰瓷”者“自学成才”。

试问，若企业提高了自身的法律意识，完善了规章制度，弥补了用工“短板”，还会授人以柄吗？职场“碰瓷”者自然也就没了钻空子的机会。

笔者认为，有关部门不仅单单要提醒企业警惕职场“碰瓷”者恶意索赔，建立维权“常客”求职黑名单，并对“碰瓷”者穷追猛打，同时还要下猛药整治无良企业，通过公正的司法监督构建守法自律的劳资关系，正所谓“解铃还需系铃人”。