企业揽才出新招 各种福利吸眼球

日前，一场秋季大型招聘会在龙头寺汇博人才市场举行，参会企业500家，涵盖商业、地产、电子、汽车等十几个行业。重庆晚报记者发现，不少企业为吸引人才抛出各种福利待遇，有的提供夫妻房，有的解决家属就业，还有的为家属报销医疗费用。

夫妻福利

鼓励夫妻一起入职提供夫妻房

“看，这家企业可以为员工提供夫妻房。”在福耀玻璃有限公司的招聘展台前，吸引了一对情侣驻足观望。男的叫张龙，他告诉重庆晚报记者，他和女朋友现住在渝北区碧津公园，房子是租的，打算明年3月结婚，正愁没有新房。“这家企业还可以提供房子，福利很好，想试试看。”

招聘负责人陈建平表示，公司鼓励夫妻俩一起入职，这样不仅免去了员工的相思苦，也可以变相地激发员工的工作积极性。关于夫妻房，不一定非得夫妻俩都在公司上班才可以，只要其中一方在单位工作，就可以按规定申请。

陈建平说，这项看似诱人的福利并不是这么容易获得，普通员工至少工作3~5年且工作期间表现优异才有资格申请，而科级及以上员工须工作一年才能申请。“房子50~60平方米，里面诸如热水器、空调一类的家用设施齐全。”陈建平称，他一上午收到了几十份简历，其中有不少人都向他咨询了夫妻房，但不少人一听工作年限就打了退堂鼓，“不付出，怎么会有收获呢？”

医保福利

工作一年为员工买商业保险

重庆晚报记者在麦德龙重庆分公司展台发现，其招聘简章上写着“入职一年后，员工可享受商业医疗保险，含子女医疗报销”。

招聘负责人史先生介绍，员工入职后是享有“五险一金”的，这样很好地保证了员工的社保待遇。在其工作一年后，单位还会在保险公司为其购买商业医疗保险，这样员工不仅自己生病可以报销，其家属在看病时也可以报销一定费用，每年住院报销额度在2万元左右。“这样，员工如果家有老病号，可以很大程度上减轻其后顾之忧。”

除了为员工购买额外保险，重庆晚报记者发现也有企业将这项福利直接以现金方式向员工发放。涪陵三海兰陵有限责任公司的医保福利，是员工入职后每年向员工发放职工家属大病医疗补助金500~2000元。

就业福利

员工子女免费培训后可上岗

在重庆宗申发动机制造有限公司的招聘简章上，明确标注“为员工就业家属解决就业问题”。招聘负责人江先生表示，宗申集团有专门的技术培训学校，可为员工子女进行免费培训，通过培训后可直接到宗申上班。

“这样的福利是一举两得，不仅可以为员工解决困难，也可以为我们自身解决招工难问题。”江先生表示。

汇博人才网最近公布的重庆企业福利报告显示，凡是福利比较完善的企业，员工离职率比福利低的企业员工离职率低35%左右。人力资源专家谭贤梅分析，相比以前，如今越来越多的招聘单位把福利标注得更明确，可以让求职者在找工作时心里有个底。另外，越来越多的企业在招聘时标注了晋升通道，这让求职者可以大概看到自己职业之路的走向，让人在工作中更有方向感。“这些措施无疑是为提高员工归属感及忠诚度打了一剂强心针。”

招聘三名征地拆迁负责人

重庆晚报讯 重庆高新区开发投资集团公司面向社会公开招聘征地拆迁负责人或工作人员2~3人，基本要求为熟悉城市和农村征地拆迁、土地管理和相关法律法规。善于同群众交流，擅长做思想工作，协调沟通能力强。