判风使舵，行好职场“关系船”

“我把大部分的时间都花在工作上，还要抽出一部分固定时间陪伴家人，这样，留给我交际的时间就越发的不够用，所以我就只能和办公室的同事们交际、交流，互相寻找精神寄托，但是我却轻视了职场关系的复杂性，才有了今天进退两难的局面啊。”小陈不无感慨地表示：“职场关系就像行船，不掌握主动，就只能随波逐流。”

如今的“小陈们”占据了职场的很大比例，对职场人际关系充满乐观情绪，习惯以己之心度人之腹，对职场中纷乱的交际暗流视而不见或者不屑一顾。最终却不得不向所谓的职场潜规则屈服，直到吃了苦头才感到懊悔不已。下面浙江外服蓝拓人力就结合案例，为职场人士指点迷津如何行好职场“关系船”。

案例

小陈是某大型医药公司的一名职员，刚进公司时，他和部门里的一位同事处得非常好，渐渐成了无话不谈的好朋友。一次偶然的机会，小陈向这位同事说出了自己的梦想是出国深造。一段时间后，小陈发现，上司对自己的态度和以前截然不同，甚至一些本应该由自己负责的项目却交给了其他人。

小陈感到困惑，经过多方打听才知道，那次酒后的真言被同事有意无意说了出去。尽管这件事并没有使小陈和同事的关系受到很大损害，但他意识到自己再也不能在这位同事面前知无不言了。他得出结论，同事最好不要成为知心朋友，尤其是涉及到工作问题，会给自己带来很多不必要的麻烦，工作中的这条“关系船”需要小心驾驶。

解码

和小陈一样，每天和我们在一起时间最长的人，不是亲人，也不是朋友，而是我们的同事。我们一抬头就能看见彼此，一转身就能够对视，一挥手就能相互触摸，久而久之，我们便习惯了对方的存在，习惯了把同事当成倾诉的对象，习惯了与同事交流，以致距离越来越近。同事间关系好，本来是件好事，但是这距离却需要好好把握。

距离过远，看来对自己不会有什么害处，也不怕自己的秘密被人知道，可是对于团队来说，却不是件好事，不能力往一处使，心往一处想，怎么能精诚团结呢；距离过近，一旦面对分歧或利益纠葛时，你们最好的关系，就变成了彼此最痛的那一只脚，殊不知：“最致命的敌人，是最了解你的人。”所以，职场关系一定要掌握好距离。

在中国传统的处世哲学中，中庸之道是一个亮点，其所倡导的哲学思想可谓是实用派的典范。中庸之道的精髓便是平和，用之于职场关系中，不偏颇、不急躁、不争、不懦，于纷乱的职场暗流中稳住自身，恰能扬帆远航。“掌握沟通技巧，方能立于不败之地。”：“职场关系看似复杂，但是只要学会沟通技巧，其实并不难把握。”专家同时指出，处理职场关系要特别注意几点要素：

一、求同存异。与同事有意见分歧时，不要一味争论，争取以和为贵。只要不涉及原则问题，则应该尽量回避矛盾，努力寻找共同点，争取求大同存小异。

二、合理争功。办公室里平时风平浪静，然而一旦遇到利益纠葛，便风起云涌，大家各出绝招，或在背后诋毁，或当面发难，此举于已于人都不利，轻则与同事反目成仇，重则影响名誉形象，眼前小利是争到了，可这圈子却难混了。

三、留有余地。如文中小陈，与同事成为了无话不谈的好友，可是却被好友无意间说出不该说的话，给自己造成了麻烦。所以，在于同事相处时，要保持一个“心与心”的安全距离，这样，在工作问题上才不会有所顾忌而有失偏颇，也可以避免三方泄密的时间发生。

四、学会自省。古人云：吾日三省乎吾身。职场人际关系的建立，同样需要“自省”。先了解自己的不足，了解自己的长处，才能为自己量身打造合适的处世哲学。来自国内心灵文化第一团购服务平台心江湖拼客网的职场心理专家指出：“自省有助于培养我们谦逊、平和、善思、慎行等特质，对职场中人的帮助尤其巨大。”