没拿加班费，无人投诉背后的无奈

加班应该拿加班费，这个已经众所周知；拿不到加班费可以向劳动监察部门投诉，这个大多数劳动者也知道。

然而，记者近日从省劳动监察总队了解到，他们收到的关于国庆长假加班费的投诉不超过5起。一位工作人员告诉记者：“从近几年的情况看，咨询加班费问题的劳动者很多，但实名投诉企业不支付加班费的劳动者真是少之又少。”

知道的多拿到的少，咨询的多投诉的少

“什么时候不想干了，什么时候再去索要加班费吧！”长沙一家快递企业的员工王子斌这样表达向企业索要加班费的难度。和王子斌一样，许多劳动者都觉得主动向企业索要加班费是个“高风险”的行为。

尽管大多数劳动者都知道若企业不给加班费，可以向劳动监察部门举报或投诉，然而现实是：关于加班费，劳动者知道的多，拿到的少；咨询的多，投诉的少。究其原因，投诉需要实名制。这，成为绝大多数劳动者不想迈过去的一道坎。

据记者了解，劳动者在向劳动监察部门举报时可以匿名，但如果要投诉，不论是打电话还是直接去劳动监察部门，都需要填写真实信息，然后由劳动监察部门核实资料，跟用人单位联系，进一步了解情况。很多时候，需要投诉人与企业代表当面对质。

“种种程序走下来，就算拿到了加班费，继续呆在企业的可能性也微乎其微。”一家企业人力资源部的负责人对记者说。

正是出于这样的担忧，许多劳动者为了“饭碗”不得不放弃维护权益的权利。

“现在找份工作多难啊，为了几百元加班费丢了工作，不值得。”在记者询问的员工中，有近9成员工表示，加班费企业给就给，不给也不会主动去要。

记者在采访中也了解到，关于加班费给付问题，国有大中型企业和机关事业单位都执行得较好，反映比较集中的行业则是零售业、服务业、快递业等。

想和企业“秋后算账”，劳动者怎样合理维权？

据记者了解，劳动者虽出于种种原因暂时放弃索要加班费，但与企业“秋后算账”的也不在少数。

湖南告成律师事务所律师雷志锋告诉记者，在他接手的劳动纠纷案件中，单纯因为加班费申请劳动仲裁或将企业告到法庭上的几乎没有，但很多劳动者在离职后，在维护自己权益与原单位打官司时，往往会一并提出加班费的索偿。

针对劳动者为保“饭碗”暂不投诉的做法，雷志锋提醒说，假如企业没有支付劳动者应得的加班费，劳动者想离职后再追讨，就一定要记住保留好当时加班的证据，比如打卡记录、提交加班工作成果的电子邮件、与部门主管或考勤人员的聊天记录、谈话录音等证据，这样在离职时，完全可以拿着这些证据来维权，尤其要注意的是，申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。

雷志锋同时也表示，希望相关部门能主动监管，给用人单位一定压力，毕竟在劳资双方的博弈中，劳动者处于弱势地位。

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今年的国庆加班费怎么拿？

按规定，10月1日至3日三天为法定节假日，其间用人单位安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费。10月 4日至7日为休息日，其间用人单位安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。以长沙市目前最低月工资标准1160元计算，10月1日至3日加班工资等于加班工资的计算基数除以月计薪天数（21.75天），再乘以300%；10月4日至7日加班工资等于加班工资的计算基数除以月计薪天数（21.75天），再乘以200%。这样算来，国庆黄金周7天没歇，至少能拿到907元加班费。

记者手记：

每每提及劳动者加班费的问题，劳动监察部门的工作人员都表示，法定节假日加班支付加班工资是用人单位的法定义务，对于违反规定的企业劳动者应主动投诉举报，只要有投诉劳动监察部门就会查实。

接到投诉固然要严查，然而，没接到投诉并不代表没有劳动者的权益受损，面对几乎无人投诉的现状，劳动监察部门是否可以考虑，作为一种法定的执法责任，即使没有人投诉，劳动监查部门也应展开检查，对那些违反劳动法律法规的企业给予“重罚”；构成犯罪的，对责任人员要依法追究刑事责任，使企业认识到拒绝支付加班费的严重后果。只有这样，加班费问题才不再是海市蜃楼。