劳动者有权拒绝加班加点吗？

近日，多名读者向本报政策咨询台电话咨询，他们都遭遇到用人单位安排加班、加点，特别是在一些节假日里。他们想咨询劳动者有权拒绝加班、加点吗？

本报政策咨询台就上述读者的问题，特邀请相关律师回答如下：

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。《劳动法》明文规定，劳动者有休息休假权。节日期间，用工单位要求加班，只能与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。如因特殊工作需要，用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班。

劳动者拒绝加班，如果用人单位此为借口辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。此外，按照有关规定，如果用人单位违法延长工作时间给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。