北语招聘会“简历诊断”最火 就业导师为简历把脉开方

版式不好看、结构混乱、页数太多……精心制作的简历投出去却石沉大海，很有可能是那些隐形的“疑难杂症”所致。昨天，北京语言大学举办外语人才专场招聘会，现场最为火爆的不是大国企也不是培训机构，而是一个“简历诊断”展台，在那里，五六位就业导师面对面为大学生简历把脉开方，全天吸引了500多人前来咨询。

昨天的招聘会，韩国三星、新东方等80多家企业带来千余个岗位，所提供的岗位大多与语言有关，包括英语教师、翻译、驻外机构代表等。早上9时不到，北语逸夫体育馆门口已排起十多米的长队。

进门后，英语专业大四学生小钱捧着一袋简历，径直奔往“简历诊断”台，“我的简历投了几十份了，都没有回音，您能帮我看看吗？”一位穿黑色大衣的女士拿过简历细看，不一会儿就发现症结，“信息量过少，不能简单罗列，建议把实习经历写得有针对性一些，既然应聘外企的行政助理，照片也不能过于休闲。”

短短半个小时，在就业导师挑剔的审视下，二三十位大学生的简历一一被挑出毛病：北语国际汉语专业硕士生小李的简历有三页纸，还附上了成绩单和大大的生活照；而一位应聘软件开发类岗位的女生的简历上镶上了花哨的彩边；还有不少人的简历信息量太大，连健康状况、婚姻、民族等都写上了。

北语与企业合作，已连续4年为在校生提供“简历诊断”服务。凹凸人网创始人邹秀峰是该活动的组织者之一，据他介绍，目前大学生简历主要有四大问题，一是求职目标不够清晰，用一份简历打天下，应该针对应聘的岗位提供信息；二是结构性不好，缺乏逻辑性，好简历一般先写求职意向，然后依次是个人信息、教育背景、工作实习经历等；三是重点不够突出，只点出自己参与过某项活动或工作，应该突出强调并证明在某一岗位的能力；四是简历不够美观，要进行适度修饰，在排版时要考虑字体、字号、间距等。