无过错非主动离职 员工可要经济补偿

在工会参与调解的各种劳动争议案件中，因劳动合同终止或者解除，员工要求用人单位支付经济补偿的情况比较普遍。有些案件虽经工会调解员多次努力终于成功调解，但对于什么情况要支付经济补偿，很多用人单位并不清楚。

为此，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员刘仁午，请他针对相关案例进行了分析和解读。

案例一

合同期满不再续订

员工可要补偿金

“劳动合同到期了单位不想再跟他续签，又不是中途把他辞退的，凭什么还要给经济补偿？”说这话的是方达成机械加工公司的曹经理。在与员工小刘的劳动合同期满后，公司未与其续签，小刘到劳动争议调解中心申请维权，要求单位向其支付经济补偿金。

记者在调解室见到方达成机械加工公司的曹经理时，他正发牢骚：“我们公司经营本来就难，现在倒好，以前的员工又回来要钱了。劳动合同期满，我们作为单位一方，有权不跟你续签啊。”坐在对面的小刘一声也不吭。

2011年初，30多岁的小刘从河北老家来到北京打工，被机械加工公司招用。试用期过后，单位跟他签订了两年期劳动合同，到今年7月31日合同期满。今年7月29日一上班，车间主任通知他劳动合同到期了，公司不再续签，让他跟其他员工做一下工作交接。

离开单位后，小刘心里很不舒服：“不续签劳动合同倒是早点告诉我，也好提前做个准备。现在工作突然没了，怎么跟家里人交待呀。”听老乡说他可以维权，要求原单位支付经济补偿，于是他申请了劳动争议调解。

点评：刘仁午律师表示，单位的做法欠妥。

《劳动合同法》明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，小刘两年期的劳动合同期满时，机械加工公司不愿再跟他续签，符合法律规定的给付经济补偿金的情形，所以，小刘维权依法有据，公司应该向其支付经济补偿。

刘仁午律师强调，劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，任何单位都不能违反。

案例二

虽经协商辞退员工

单位也应给补偿

今年3月，25岁的刘庄华被一家商贸公司聘为会计，入职时公司与其签订了一年期劳动合同。

7月，正在上大学的吴小姐来到财务部实习，老板点名让刘庄华带她。吴小姐活泼开朗，很快就与大家熟悉起来。

刘庄华也很喜欢她，工作过程中，毫无保留地把自己懂的知识都教给了对方，一个月后，吴小姐就能够独立完成全套工作了。

9月中旬，老板找刘庄华谈话：“咱们公司只是个私营企业，规模小，你在这儿委屈了。”接着就建议刘庄华换个有发展前途的单位。

刘庄华听出了弦外之音，心想自己又不是没能力，干嘛非在这一棵树上吊着呀，便在对方递过来的《解除劳动合同通知书》上签了字。

后来，刘庄华得知吴小姐是老板的亲戚，来公司的目的就是做会计，但她不懂业务，所以才让自己带她。

带出徒弟赶走师傅，刘庄华觉得老板的做法有些太过分，于是申请维权，要求商贸公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意。

老板说：“他们双方之间是协商解除劳动合同，刘庄华已经签字同意了，就没有权利再要补偿金。”

点评：刘仁午律师介绍，老板的说法没道理。

《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。

本案中，员工刘庄华并非被单位强行辞退，而是老板与其协商后，她自愿在《解除劳动合同通知书》上签了字，但由于解除劳动合同是由老板首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，所以，商贸公司应按法律规定向刘庄华支付补偿。