试用期不等于“白用期” 法援律师：试用期也要办社保

“试用期有没有社保？”“公司禁止办公室恋情合不合法？”昨日，本报联合市律师协会、市和谐劳动关系公益服务中心开展公益大讲堂首讲，向近千名赶到现场的市民、外来务工人员、大学生揭露劳动就业陷阱，讲授遭遇劳动侵权行为的攻略。劳动公益维权律师将开展法律援助活动，重点为陷入经济贫困的农民工提供义务帮助，读者可拨打本报热线96333或85130664咨询和申请援助。

无合同不是无权益

“目前是劳资纠纷的频发期。”长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师以《劳动者维权的困境与出路》为题授课。他认为，在长沙劳动者法律援助案件中，农民工为主的低收入群体遇到的主要问题是无合同就业，部分用人单位为了偷逃社保费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。

今年3月，30岁的李萍（化名）应聘到长沙市芙蓉区某服装店从事导购工作，一直工作至10月20日。因李萍向老板索要7月、8月门店装修期间拖欠的2000多元工资，老板便通知她不用来了。由于没有签劳动合同，她基本的社保也没有。11月28日，法律援助律师帮她向芙蓉区劳动仲裁会申请仲裁，出示了工作牌工资条等证据，仲裁委根据《劳动合同法》的规定，裁决该服装店支付李萍工作期间双倍工资和相应经济补偿。

试用期不是白用期

湖大、湖南师大等高校学生纷纷举手咨询自己感兴趣的问题。湖南师大三年级的学生黄伟同学讲述了一名毕业生师兄的遭遇，“这位师兄在几个单位试用期没过关，折腾了半年多结果都是白忙，一分钱没赚还自己贴钱，现在我们大学生就业压力很大，这合理吗？”

“现在确实有部分用人单位招聘一些毕业生在超长的‘试用期’内做着正式员工的事，却只给少量报酬甚至是零报酬，这其实是打着试用的幌子剥削毕业生。”刘岳解释，《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“试用期只是为了让新进的劳动者适应工作环境，不是 ‘白用期’。”

霸王条款棒打办公室鸳鸯

章小姐毕业后一直在五一广场附近一家咨询公司做文员，上半年办公室来的一位男同事是怀化老乡，两人在工作中暗生情愫确立了男女朋友关系。公司经理知道后下发内部文件，禁止员工间谈爱，否则其中一人必须辞职。

35岁陆师傅在树木岭一家土菜馆做厨师，今年他通过熟人在汽车西站附近买了套二手房，由于上班花的时间太多，他想跳槽到汽车西站附近的一家餐馆工作。但是劳动合同一个条款却让他无可奈何：“凡提前离职的，有几个月就需承担几个月工资的违约金。”

刘岳律师指出，一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤用人单位不负责任；加班不加薪，不得相互打探工资等。凡是违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。

而陆师傅遇到的问题，根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者维权需有攻略

劳动者应该如何有效地维护自己的合法权益，市和谐劳动关系公益服务中心建议：

学法知法：《劳动合同法》对劳动侵权行为惩罚力度很大，劳动者一定要拿起这个有力的武器。用人单位对于劳动者的管理方式并不是都合法的，要知道哪些是劳动者的固有权利，是用人单位无法约定排除的权利。

证据意识：“打官司就是打证据”。劳动者在维权的过程中，会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来作证。劳动者还应该及时采取法律途径维权，以免错过申诉或诉讼失效，造成维权要求无处受理的尴尬局面。