明确自我定位精准投递简历 应聘会前要做的“功课”不少

“值得一读的面试技巧和注意事项”“面试的十条心得”“大牛面试经验总结大全”……在Google的搜索栏中打入“面试”这两个字，短短0.24秒，就跳出了121,000,000条结果。对大多数求职者来说，面试之前在网上搜索相关的“面经”，已经成为了应聘前的必修课之一。由此，也诞生了许许多多像“橙子”这样的面霸。

网上的“面经”是否真的对应聘有帮助？求职者在应聘之前只背个面经靠谱么？日前，记者特意走进了杭州市人才市场的招聘会大厅，采访了众多求职者和招聘方，为大家的求职之路出谋划策。

会前功课要做专

1.首先想清楚：“我想做什么？”；“我能做什么？”

2.查阅招聘公司名单，搜索意向公司“底细”

3.查阅开放岗位，了解岗位职责

安徽人小周是2014届的应届毕业生，这是她来杭参加的第三场招聘会，前前后后加起来已经投了将近30份简历，从银行信用卡经理到人事行政，甚至是公司前台，只要是看着顺眼的单位几乎都投了简历，但到目前的止达成意向的却很少。

比起小周的海投简历，学自动化的13届毕业生廖任伟逛了四五场招聘会，只投出了十份简历，其中一大半的公司都给了他第二次面试的机会。他告诉记者，自己一心要找一个专业对口的工作，来这几场招聘会前，他早就在相关网站上查了参与企业的情况，找准了适合自己的岗位，最近这两天，他每天都有正式面试。

盛世管家的招聘经理胡志宏告诉记者，招聘会上，招聘方最看重的还是应聘者的个人素质和现场表现，青睐于准备充分的求职者。其中最重要的就是有一个清晰的求职目标和自我定位，即弄清“你想做什么”和“你能做什么”。

在招聘方眼里，最忌讳的就是连求职目标都不清晰的应聘者。无论是工作性质还是岗位，不管是想做销售还是文职，求职者一定要在来招聘会之前就想好，不然很容易就转晕了。

招聘会上，会前功课不做足，可就要被当成笑话来说了。有招聘经理告诉记者，有个求职者只开过半年的淘宝店铺，前两天下午就来求职，应聘的竟是客服总监。也有做过一段时间销售的求职者，来应聘运营岗位。他感到特别无语，他们对应聘的岗位连个基本概念都没有，像这样的求职者，根本不可能拿到面试通知。只有明确岗位职责，并且结合自身的优势和性格，有针对性地参加招聘和投递简历，这样才能有效地节省时间和精力，提高命中率。