求职简历并非“越厚越好” 应四方面打造

目前，高校应届毕业生进入了求职白热化阶段，简历成为了另外一种“身份证”被应届毕业生随身携带着，对心仪企业进行“点投”甚至“海投”，但结果却常常“石沉大海”。昨日，我市高校老师表示，相当一部分原因是简历不精炼、不精彩、不经典。

现象：简历总是“没回音”

金三月银四月，随着高校应届毕业生求职黄金季到来，大家都在争分夺秒地找工作，希望在7月毕业之前能够为自己找到“婆家”，哪怕并不是十分如意也好，以后积攒了一定经验后，再跳槽也不晚。因此网上、招聘会上，同步开始了“线上线下”的简历海投。并且对简历进行简单或者隆重的包装，部分精美简历不仅都是铜版纸制作，里面还附有艺术照、证书复印件等等，成本得达到20元左右。可是多数毕业生反映，如此费工夫的投简历，收效却不是很好，招聘方回音的比率仅在3%-5%左右，而且回复方往往还都是中小型企业居多。不少大学生们觉得是企业太牛了，或是竞争太激烈了。然而高校老师却表示，大学生之间的水平其实相差不大，简历频频遭遇“漠视”很有可能是“简历”自身出了问题，招聘方没有看到你的“闪光点”。

企业：初选30秒一份简历

我市铁西某招聘企业人力部经理表示，招聘方面对众多求职者的简历，会进行一至三次的筛选。而最初的一次筛选属于“大浪淘沙”，是比较粗略的，看一份简历的时间大致在30秒左右。主要是看应聘者的年龄性别、毕业院校、求职岗位，以及是否有工作经验这几大项。可事实上，由于求职者的简历形式以及繁简程度并不统一，因此看简历是一件挺费神的活，如果翻了好几页仍没有找到“关键要素”，很有可能这一份简历就被淘汰掉了。“即便你有多优秀，如果初选没有通过，那么你必然没有入选的可能了。显然简历做得太厚，并不占有优势。”据了解，每次“初选”，基本上就会淘汰掉80%的应聘者，随后再从剩下的20%进行“二选”，这时人力部将对每名应聘者的优劣势如家乡所在地、工作经验、专业是否对口、是否有其他特长等进行标示，从中进行衡量，再次淘汰下去一部分人，最终按照招聘岗位1:5的比例定夺面试人选。面试作为第三关，再次进行综合衡量与淘汰，选出最终的岗位人选。

专家：从四方面打造简历

昨日，辽宁科技大学招生就业处相关负责人表示，首先简历应当力求精炼，一张纸足够了。其中要包括四大方面，基本情况、求职意向、教育经历、工作经验。第一部分基本情况要力求准确，个人联系电话一定要准确，以免错过企业抛来的橄榄枝。求职意向一栏应当明确，因为没有意向的简历，会给企业一种你对工作没有规划的想法，不过如果你有多个求职目标，最好不要都写在一份简历之中。在填写教育经历时，如果你就读的是名校，或与岗位对口的专业，可以用加粗体进行标示，让企业一目了然。工作经历不要面面俱到，尤其是一些超短期的工作可以省去不写，这些极有可能让企业认为你是一个“不专一”的人，具有潜在的跳槽危险，因此直接被淘汰。