荒唐招聘制度难控职场潜规则

福建省屏南县财政局下属单位“定向招聘”市领导家属一事尚未完全平息，日前，该县县委党校的一次公开招聘又遭遇同样质疑。更让人痛心的是，类似荒唐的招聘绝非个案——
　　
　　“定向招聘”的“权力”影子
　　
　　“量身定做”的招聘条件
　　
　　一般来说，人员招聘是用人单位根据自身发展的需要，依照市场规则和人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。它具有公平、公开、公正的特点。但是，目前一些单位的人员招聘却开始“走样”。
　　
　　据报道，福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所计划招聘一位工作人员，发布的招聘条件十分苛刻：“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”还要求应聘者既要是全日制普通高校毕业，还必须获得国外的学士学位。该招聘条件发布后，引起了舆论巨大反响。据相关媒体深挖发现，这次招聘只有一个人报名，而这名应聘者的父亲就是福建省宁德市的副市长。
　　
　　而日前，媒体又再次报道出该县县委党校的一次公开招聘，招聘的条件同样是非常怪异。招聘的岗位是中共屏南县委党校教师，人数一名，条件包括境外高等院校经济学专业毕业取得学士学位，接受英语语种授课具备英语六级听说读写能力，女性，22周岁及以下，共青团员等，这样几近于内定了招聘对象以及录取人员。
　　
　　类似荒唐的招聘绝非个案，此前经媒体曝光的就有南京某单位招聘4人有3人是局领导子女，浙江平阳县“父亲招聘儿子”……
　　
　　有失公允的“定向招聘”
　　
　　“公平、公开、公正”的人员招聘具有吸引优秀人才，激发现有人员活力的重要作用。但是如果人员招聘失去了公平性，则对社会的危害是非常严重的。
　　
　　对于用人单位来说，如果人员招聘有失公允，就会失去真正有学问、有能力的人才资源。人才资源是一种能动的、能够不断再生及扩展的、并具有无限潜力和成长力的资源。真正的人才资源对于一个单位、一个部门来说，具有非常重要的意义。
　　
　　古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。因此，有失公允的人员招聘，对于应聘者来说，会使他们失去发挥能力的机会。就如同千里马“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”一样。如果这样，对于有才、有识者来说，是莫大的不幸；而对国家来说，也是非常大的损失。
　　
　　公允价值亘古不变。有失公允的人员招聘，会严重损害政府部门的形象和整个社会的公信力。就业是民生之本，就业公平最能体现社会的公平正义。在就业矛盾日益突出的今天，保证基层事业单位公招的公平、公开、公正，无疑是对政府公信力的又一次考验。德国社会学大师卢曼曾说过，当一个人对世界完全失去信心时，早上甚至会没办法从床上爬起来。政府部门发布的信息是代表政府的，其出发点应该是面向整个社会，而不是特定的人群。如果违背了这一点，就会对社会造成相当大的影响，甚至危害。
　　
　　“定向招聘”背后“玄机”何在
　　
　　据公开报道的定向招聘事件来看，几乎所有的事件背后都有“官”、“权力”的影子。用人单位在制作、发布招聘条件时，在“官”、“权力”的影响下，通过暗箱操作，使预先内定的少数人符合招聘条件，从而大大缩小应聘者的范围，达到预期目的。