“丑人”求职 怎么做不吃亏

德国波恩就业未来研究所6月29日发表研究报告，对好相貌为何以及怎样有利于就业进行了分析，并就如何制定政策防止“丑人”就业吃亏提出建议。
　　这份研究报告由卢森堡社会经济研究所经济学家埃娃·西尔明斯卡等研究人员在总结了各国相关研究的基础上编撰，主要结论是，相貌好的确有助于增加就业机会，并会因此在工资待遇上享受最高可达20%的“长相红利”。而造成这一现象的主要原因包括，雇主和顾客都倾向于以貌取人。
　　报告说，仅就就业而言，德国最爱以貌取人。美女就业者的收入要比平均水平高约20%，俊男则高14%。而长相不太好的人在英国和澳大利亚就业时最吃亏。
　　许多雇主、同事和顾客偏爱俊男美女不仅是因为他们给人的视觉印象良好，还因为他们通常让人感到更加可信、能干和做事效率高。因此，特别是在那些需要经常与客户打交道的行业，外貌更加重要。
　　研究还发现，学校的老师也往往偏爱长相好的学生。这些学生通常也更积极地参与文体活动，这对培养他们的自信、团队精神等都很有好处。这些素质自然也对他们以后的就业大有帮助。
　　报告认为，以貌取人在所难免，深入了解其原因有助于有的放矢地制定政策，尽量减少就业歧视。比如针对雇主下意识的偏心，可引入匿名求职的政策，包括求职申请上不强制贴照片等。此外，对求职者或职工在着装打扮和言行举止等方面进行专门培训，也可以帮助他们给雇主或顾客留下好印象。