HR：写给求职的女孩们

今天谨以此文送给那些大龄未婚或者已婚未育的女性求职者们。　　
　　确实不可否认，在求职中你们比其他类型的求职者有劣势，但是这是无法改变的事实，所以我们没有理由去抱怨，或者说抱怨也没什么用，只能看看能不能想办法去降低这种影响。　　
　　1、千万不要隐瞒婚史。　　
　　以前接触过这种案例，明明写着未婚，结果刚进公司就怀孕，然后被开除，理由是提供虚假信息，违反用人单位的规章制度，劳动法也救不了你。所以隐瞒婚史来获得工作绝对是饮鸩止渴。　　
　　2、让公司认为你2年之内不会要小孩。　　
　　这个道理不用我说谁都知道，问题是如何让公司相信。你可以展示出你是一个稳定性的以事业为当前目的的女强人姿态，不要好奇为什么公司总想了解你的隐私，比如男友做什么的之类的话，因为用人单位是在侧面了解你的发展计划。比如已婚的可以说，目前刚和男友购房首付，经济压力比较大，35岁以前不打算要小孩　
　　3、趁着年轻，对自己的青春负责。　　
　　还没到适婚年龄的时候，务必要找一个保险全的正规公司，哪怕工资少点也没关系，因为如果没有生育保险不正规，当你生小孩的时候肯定是辞职，然后等孩子1,2岁可以给父母带的时候，你的空窗期已经达到2,3年了，那时候就业就会非常困难。下象棋知道不？一般人只能看到1步，高手能看到十几步以后。这就是前瞻性哪！　　
　　4、你是什么样的求职者？　　
　　如果你从事的和寻找的是可替代性强的岗位，比如文员行政，那么务必要做好前三项，如果你是技术性的岗位，比如有注册会计师资格证的财务，那恭喜你！你的性别和年龄将不是你的障碍。　　
　　5、我们不是撒谎，而是扬长避短。　　
　　如果你觉得面试时说的理由连自己都不相信，怎么能让企业相信呢？所以，只要是有面试，务必要先构思出面试官很可能问你婚姻和生育的事情，想想怎么去圆满的回答。如果你没有面试，你可以抱怨企业歧视，可你有面试却因为这个原因没有通过，那没必要抱怨，是你回答的时候没有把握好而已。