职场新人较“差钱” 16.7%严重入不敷出

　　毕业季是学生时代的结束，更是职场生涯的开始。今年6月从校园走出的毕业生，早已从学生转变为职场新人，但一项调查显示，职场新人“很差钱”，实际工作符合自己期待的新人也不足三成。其中，16.7%的新人收入状况严重入不敷出，几乎没有新人表示有收入盈余较多的情况。
　　
　　职场新人的最大困惑：工作经验不足占52.4%
　　
　　实名社交网站人人网近期开展了一项“90后”职场新人的调查，受访者共2547人，其中男生1231名，女生1316名。
　　
　　面对职场，有52.4%的职场新人表示最困扰自己的是工作经验不足；有45.8%的新人认为自己的沟通协调能力欠缺；有33.3%的新人表示工作量太大；有29.2%的新人认为工作压力过大致使自己工作状态不佳；有29.1%的新人认为专业技能不足困扰着自己；有20.8%的新人认为自己的人际交往能力不过关；还有16.7%的新人认为自己解决问题的能力不足……
　　
　　至于为自己初到职场的表现做个评价，仅有25%的新人认为自己初到职场表现良好；62.5%的新人认为自己表现一般，12.5%的新人则认为自己表现得很糟糕。另有七成职场新人的压力来源于工作发展空间小，找不到发展方向。
　　
　　租房已成为90后应届生最大支出
　　
　　调查显示，在影响“90后”年轻人选择工作的几个因素里，符合兴趣爱好显得尤为重要（50%）；发展前景好、薪资待遇好紧追其后（41.7%），除了这些以外，工作环境好（33.3%）、工作安逸稳定（25%）、工作强度低（4.2%）也都是90后年轻人考虑的因素。
　　
　　当回答到收入状况时，参与调查的职场新人们中，16.7%的新人收入状况是严重的入不敷出；29.2%的新人表示收入状况稍有些入不敷出；33.3%的新人表示收入基本与支出持平；20.8%的新人表示有盈余，但不多；几乎没有新人表示收入盈余较多。
　　
　　调查发现，目前租房成本已成为“90后”应届毕业生的最大支出，部分应届生表示，房租占到他们工资比例的三成甚至四成。房租“押一付三”，再加中介费，基本上快相当于五个月的房租，这让很多刚入职场的毕业生“压力山大”。于是，有种论调称租房是毕业生求职后的又一场考试。
　　
　　[个案]
　　
　　月收入近5000元无积蓄妈妈帮我先交3个月房租
　　
　　小朱是一所教育机构新入职的应届毕业生，每月工资加福利，税前可以达到近5000元。由于租房成本比较高，自己没有积蓄，妈妈为她一次性解决了“押一付三”的房租问题。
　　
　　小朱告诉青年报记者，工资对自己来说现在根本没有结余的可能。早饭从简，午饭单位吃，但晚饭总得吃得“还可以”。“我有一天和同事专门算过，日常温饱开销就要1000元吧。加上买些水果，周末要看看电影约个会的，真感受到了花钱如流水啊。”
　　
　　另外，虽然不是外企，但新入职，女生总得在置装、化妆品上比学生时代有所讲究。“入职后的最初几个月，看来真需要自己慢慢去适应和调整开支策略了。”小朱略有所思道。