八成大学生具备隐性能力

“会开车吗？喝酒怎么样？平时化妆吗？”在太原人才市场，应届毕业生罗洁坐在企业的招聘台前被问得目瞪口呆：“这和我应聘的文秘职位有什么关系？”
　　如今，毕业生时时都在包装充实自己，但企业的门槛也变得苛刻离谱，因不能喝酒、不会化妆等被拒的求职者不在少数。那么，有多少企业会对求职者有隐性能力的要求？而对于企业要求的隐性能力，大学生是否能接受？他们当中又有多少具备这样的能力？《山西青年报》记者通过大学校园和网络对150名应届大学生进行了隐性能力调查，调查显示，八成企业对女性应聘者有形象要求，六成公司会问到男性是否能饮酒，近九成的女性表示能够理解企业对女性着妆的要求，但是却不能接受对喝酒能力的要求。
　　八成大学生会喝酒
　　罗洁应聘的岗位是文秘一职，在面试过程中，罗洁的条件得到了企业的认可。没有着妆的习惯，当天面试的罗洁素面朝天，接下来近似聊天的过程，企业问罗洁，“会开车吗？”“在学校没时间学。”“会化妆吧？”“没化过，不会。”“那喝酒怎么样？”罗洁被问得一头雾水，最终决定放弃这次的求职。
　　罗洁说，现在有没驾驶证被看成是一项工作能力，这可以理解为企业对员工多方面能力的了解；以前在学校不允许化妆，所以一直没有化妆的习惯，上班以后公司要求着妆也能理解，毕竟这从一定程度上代表着企业的形象；但是第一次面试就问对方会不会喝酒，就有点匪夷所思了。
　　该企业招聘主管则表示：“现在的企业应酬非常多，女性代表着公司的形象，着妆是对她们的基本要求，而文秘一职接触客户的机会会更多，所以会喝酒、会开车就更有优势，但这些能力我们并不是一定要求具备的。”
　　记者在大学校园和网站的调查也显示，对招聘企业要求着妆可以理解的女性占到九成，但他们同时表示不能接受企业询问自己能喝多少酒，这样让他们有一种不安全感，另一项对于“你是否会喝酒、会化妆”的调查中，八成学生选择“会”。
　　企业：大学生应适时提高现场应变能力
　　类似的应聘经历同样出现在张华身上，17号的毕业专场招聘会，张华拿着简历走到山西某房地产公司的招聘展台前，准备应聘一个销售经理，“你能不能出差？你是单身吗？”张华被这样的问题问了个措手不及，心里猜想着到底哪种答案才是企业满意的答案，“我是单身，出差可以考虑。”
　　接下来的问题更让张华无从招架，“销售经理会面对很多客户，你会喝酒吗？如果你是我，你最想问对面的大学生什么问题？”还没等他想好答案，对方又说，“有没有驾照？和别人沟通的能力怎么样？”这些问题都不在张华准备的范围内，短短3分钟便结束了应聘的第一份工作的对话。他始终不理解，为什么招聘官会问他与他应聘职位一些无关的问题。
　　记者了解到，有好多企业在招聘的时候，都会问一些这样的问题来间接的了解该应聘者是否符合他们的条件，另调查显示，多数男性大学生会饮酒，其中六成在应聘销售业务岗位时被问到过是否会喝酒。
　　一家地产公司的人力资源部主管称，除了要有基本的文化素质和业务知识外，企业更看重的还是大学生的现场解决问题、处理问题、自我规划的能力，而这些提问可以透露出应聘者的性格、人际关系，团队融合力，处理问题的方法等等，他认为现在的大学生在盲投简历的同时应该适时提高一下自己的现场应变能力。