职场一定要拒绝做一个老好人

当有同事拿着他做的文案希望你提出建议时，你明知道有欠妥之处还是说“很好、很好”“你已经做得非常不错了”，却没有对不足之处提出修改建议。因为你怕自己的建议会让对方觉得很没有面子，害怕在彼此之间埋下冲突的幼苗。但是这样的敷衍举动已经让彼此的心拉开了一段距离。

你对别人所谓的“慈悲”，或许就是对他人最大的“伤害”，没有霹雳手段难显菩萨心肠。同事间工作上的相互探讨，纵使过程激烈，但也一定要对不足之处要指出来，对欠妥之处提出自己的修改建议，可以让你的同事在职场道路上少走弯路，避免因为错误的方案引发不好的结果而受到伤害和打击。既能证明你的价值，同时又能让彼此成长，这才是真正的好人。

当有人托付你办事情的时候，就一个字“好”。你害怕拒绝别人会让彼此难堪，会破坏自己在对方心目的形象。你会想尽一切办法帮助他人，如果事情没有办成，心中会有愧疚感，甚至不敢去和所托之人说明。

学会拒绝，做力所能及之事。不能毫无底线的盲目答应他人所求之事，有时候可能因为他人之事影响了你的工作正常进度，会造成你疲于应付，负重不堪。能力范围之内，要想清楚求你办事的人是谁(人际关系、人品、值不值得)？这件事是谁的工作（是自己职责范畴还是跨界）？这么做的结果是什么（对你有什么好处或是影响）？出了问题责任谁来承担（结果风险谁来承担）？想清楚了再决定做与不做，并且将可能出现的结果提前告知对方，这样即便没有做成，对方也同样会感激你的付出的。

当评价某件事的对错时，领导让你谈谈自己的看法，你会说“具体我也不清楚，领导的决定一定是正确的。”因为怕自己说得太多，会影响团队感情会影响领导对自己的看法。

对于对错的判断，对事不对人，敢于将自己的见解正确地表达出来，这样才会得到管理者的赏识，才会赢得晋升的机会。

老好人就是最在乎别人对自己的评价，从不与人争执、不得罪人，处事力求完美。这样的老好人其实活得没有底线，活得很累！请学会拒绝做这样的人。