职场最快的晋升，其实是讨好领导，与其说讨好，不如说是一种能力

有个同事小古，年纪轻轻就当上了副经理。我到了公司后，才知道他跟我们那时的部门一把手关系很好，是一把手跳槽到这里来之后，把他也带过来，两人一起共事了好多年。

小古人其实挺不错，同事跟他关系都挺好，人情商比较高，很会说话办事，也没见跟谁红过脸，总是嘻嘻哈哈的就让人把事给帮忙做了。

在公司期间有过一次职位调动，小古调到了岗位相对轻松的位置上去，每日优哉游哉的。大家都知道他跟我们经理的关系，平时也很少去打扰他让他帮忙什么的。公司年终时更是各种奖励、各种评优到手。

在层级组织中，讨好领导，无疑是获取升迁和利益的一条捷径，我认为说得挺对的.但我要强调的是，我理解的讨好，并不是刻意的巴结、无底线的附和，而是通过自己的人际关系处理的能力，去与领导保持很好的关系，深得领导的喜欢。来说说我的看法。

一、讨好的定义

首先，我们来区分下讨好所指的范围，需要区分靠“讨好领导”还是靠“处理人际关系的能力”而得到快速的升职。办公室中，总有这么一些人平时跟领导走得很近，甚至吃饭一起，私下聚会一起。一来二往的，关系自然紧密起来。

这些人与其说是他们靠讨好领导上位，不如说他们善于处理和领导的人际关系而导致的。他们了解领导的行为习惯，知道领导的爱好，总是跟领导相处自然舒服。

我们很多人，会觉得领导有一定的距离感，压迫感，在工作和日常的相处中，会与领导保持一定的距离。在领导面前的曝光率自然会降低，如果再加上业务能力一般般，那领导真的会不记得你是谁，想要升职加薪，基本是一件很难的事。但是如果业务能力强，人际交往能力强，能搞定客户，更能说服领导，与领导保持好的关系，自然在领导心中占据了一定的位置。

其实会讨好恰恰是明白权力的本质，当然了，讨好的水平也是分三六九等的，低劣的讨好很不自然很假惺惺，领导自然也能感受到。

但是能做到和领导真的关系很好，那就需要点本事了。所以，个人认为，与其说是讨好，不如深层次地看待，这其实是一种能力。

二、与领导关系好的获益

其实，讨好某个人是很正常的心理现象和社会需求，人性使然所决定的，我们都会选择趋利避害。某一天当我们也做了领导，也会喜欢有人讨好奉承的那种崇拜感，也会享受权力带来的那种优越感。

为什么讨好领导，会晋升更快呢。试想一下，如果两个人在业务能力上旗鼓相当，也是竞争对手。一个人善于处理人际关系，懂得笼络人心，会察言观色。而另一个人和领导关系一般。你如果是领导，你会选择晋升谁呢？很显然，你会晋升前者，业务能力相当，领导为什么不挑个更让自己顺心的人晋升呢。前者的晋升，不仅在工作中会保持良好的沟通，还可以成为领导的左膀右臂，核心骨干。如果和领导关系一般，如何深得领导信任并重用呢。

三、好的人际关系处理能力

在职场中，良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。与其说有讨好领导的能力，不如说这人有着良好处理人际关系的能力。职场的关系，特别是和领导的关系，尤为重要。

如果你是一个有想法、渴望升职加薪、希望被重视的人，一定要和你的上级领导处理好关系，他才会在老板面前为你说话，你才比别人有更多的晋升机会。

除了和领导之外，也要和同事间保持良好的相处关系，才能获得同事更多的支持。在工作中获得更多的帮助和资源。当然了，也有些人是不屑于去讨好别人，毫不在意升职加薪、也不想努力向上爬、佛系的做做本职工作的，这也无可厚非。

但不管怎样，即使不去讨好领导，也不能和领导对着干，最起码保持互有的尊重和服从，毕竟领导掌握着你的生杀大权，稍有不慎，就有可能失去了饭碗。

但是话也说回来，好的人际关系处理能力，的确是让我们在职场晋升的一条捷径。但是基本的业务能力还是要保证的。有些人把讨好领导当成了巴结、阿谀奉承，而忽略了对自身业务能力的要求。即便是领导跟你关系再好，交代你的事情做得一塌糊涂，领导也不敢去重用你。

所以，与其刻意去讨好领导，不如想想怎么让自己的能力得到提升，怎么去跟周围的同事相处，努力成为领导心中一个不可替代的人物。

和领导保持好的关系，了解领导的喜好和风格，去为领导分忧解难，是领导们都非常喜欢的一类人，而他们也会在职场中得到快速的晋升。

很多人觉得自己已经非常努力地在工作了，但没有半点晋升的机会，那要反思下，和领导的关系怎么样了。

当然了，能做到这些，也不是说我们表面去巴结去赔笑的讨好可以实现的，领导发自内心的重用你、认可你，一定是因为你有一定的能力，让他们放心，相处的顺心来决定的。