谁的职场不委屈，请收起你的玻璃心

网友一

现实是：玻璃心的人领导会尽量给他安排轻松容易的工作，钻石心的会安排复杂困难棘手的工作，然后会多挨骂无数，量化考核的时候困难棘手的工作往往达成率就低，反而玻璃心的达成率高，一样的考核激励办法，达成率高的当然收入更高。请问，钻石心该怎么做？去理论？撂挑子？还是继续钻石下去？

网友二

职场真的是没有硝烟的战场，看似风平浪静，实际暗潮涌动，看似关系和谐，其实勾心斗角，她们排挤我，我不作声，只是默默工作，她们也拿我没办法。我就远远的隔岸观火看热闹

网友三

成长，就是将玻璃心打磨成钻石心的过程。

我们都曾经脆弱，曾经玻璃心，但是我们选择成长，选择坚强。

网友四

当别人批评我们的时候，我们要学会不在意他的态度和语气，把关注点放在批评你的原因上，这是一个很少能听到真心话的时刻，把握住它，并改正它。

网友五

领导不让自己直接去管事，让自己发现事后跟他汇报，最好还想出个解决办法一起上报，然后他来处理。问他原因是，自己刚上任需要做的是和底层员工站在一条线上，不要摆架子

网友六

具体问题具体分析，玻璃心不好，但是有时候敏感也不是坏事，因为有时候担心的事情恰恰会变成事实！首先还得看领导是什么样的人

网友七

成长，就是将玻璃心打磨成钻石心的过程。