面对职场霸凌，该还手时就还手

不久前，山东一饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络，再次将“职场霸凌”推上风口浪尖。近年来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为花样翻新、层出不穷，引发舆论高度关注。

职场霸凌是一个沉重话题，也是一个千古难题。历史上，最严重的职场霸凌莫过于“廷杖”了，那些得罪皇帝的官吏被当众打屁股，遭受肉体及精神双重打击，轻则受皮肉之苦，重则一命呜呼。不过，那都是封建时代的糟粕，如今职场情况要好得多，但霸凌现象并未绝迹，依然潜藏于水底，似乎看不见摸不着，却又实实在在地存在。

因其“博大精深”，要给职场霸凌画一个“光谱图”的话，从100%硬霸凌到100%软霸凌之间，有N种过渡手法。像“不喝敬酒被领导扇耳光”“销售业绩不佳被打屁股”等属于绝对的硬霸凌，“被上司当面咆哮”等属于典型的软霸凌，“休产假期间每天需手写销售心得”“一天出一百张设计图”等则属于介乎软硬之间的职场霸凌。当中，软霸凌可视为“职场PUA”，这种情况才是“基本面”。

因其无处不在，要给职场霸凌受害者画“群像”的话，那“画面”将相当密集。别以为初入职场、涉世未深的“小白”才会遭此荼毒，性格懦弱、温和老实的“老黄牛”，个性鲜明、特立独行的“自由侠”，一枝独秀、鹤立鸡群的“能人”，与霸凌者有冲突的“死对头”，都可能“在劫难逃”。吊诡的是，一些人A面是面目可憎的霸凌者，B面又是楚楚可怜的受害者。职场霸凌的多样性、复杂性由此窥斑。

面对职场霸凌别认怂，多少有点“站着说话不腰疼”的意思，因为还有一句俗话，叫“人在屋檐下，不得不低头”。审时度势，适度让步是必要的，戒急用忍也是理性人权衡利弊之后的一个优势决策。但当忍无可忍时，起而怼之，对职场霸凌说“不”是必要的，因为“狼性”的霸凌者不会因为你的隐忍而收敛，反而会得寸进尺、变本加厉。

不认怂，于个人而言，要有资本傍身。这里的“资本”不仅是指金钱，更多是个人综合实力，有实力自然就有“东家不打打西家”的胆略。所以，从入职第一天开始，就要立下学真本领的目标，把自己的翅膀长硬。不认怂，于社会而言，要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救济，惩戒霸凌者，呵护受害人，从而养成文明的、良善的职场氛围。在这方面，有不少国家通过专门立法，约束职场霸凌行为，我们也可以考虑补上这块短板。