招聘热吸引职场人转型 换东家风险更大

　　3月突增的就业机会，使得蛰伏已久的职场人产生了跳槽或转行的想法。
　　
　　3月突增的就业机会，使得蛰伏已久的职场人产生了跳槽或转行的想法。工作5-8年的老职场人也加入了这一群体。工作5-8年的职场人已进入倦怠期，当前的大量就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得职场“老人”也按捺不住寂寞。事实上，职场“老人”转型的风险更大，应谨慎对待。
　　
　　记者从北京几大招聘网站了解到，由于经济回暖，再加上春节过后年终奖落袋为安，使，职场人纷纷开始寻找更好的“东家”。
　　
　　职场老人转型问题突显
　　
　　根据“2010年职场人跳槽调查”，截至记者发稿时，在参与调查的网友中，有92.79%近期有跳槽计划。
　　
　　近期，国际人力资源及劳动力解决方案咨询公司KellyServices与智联招聘联合在中国区发布的“全球劳动力指数调研”也显示，28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多的员工希望通过转换公司而得到职业生涯及薪酬的跳跃。同时，经济发展也带来了生活成本的提高，这是他们希望在短时间中转换工作的动因之一。
　　
　　记者从某职业规划咨询机构也了解到，近期“职场老人”跳槽问题凸显，其中又以转型跳槽最集中。从该机构春节期间来电咨询的个人客户中随机抽取210份数据发现，咨询“转型跳槽”的48%。在寻求职业咨询的群体中，工作年限在5-8年的“职场老人”占了近五成。
　　
　　招聘热吸引职场人转型
　　
　　记者在采访中发现，2009年上半年金融危机渐退，不少职场“老人”捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，就已开始寻访跳槽机会。进入三月，企业招聘渐热，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为长远发展做起了谋划。
　　
　　对此，职场顾问提醒，如果还没有明确的职业定位及发展方向，切不可贸然进行转型。只有找到自己最适合的职业，才能逃开反复“转型”之痛。