关于职场晋升，这是我听到过最好的五条建议，肺腑之言值得收藏

随着工作时间的增加和工作经历的增多，你总是会发现一个神奇的现象，那就是职场晋升不是每个人都能做到。

渐渐地你会发现，自己身边的那些人，就算是同一批入职，毕业于同一所大学，在同一个岗位任职，但是依旧有人可以工作3年就开启火箭一般的晋升之路，同样的，也有人工作10年，只是一个专员，连主管都不是。

不能顺利晋升的人总是有着各式各样的原因，但是能够脱颖而出顺利晋升的那些人，往往有着几个共同点。今天就把这几个共同点分享给你，助你职场晋升之路青云直上。

第一、少抱怨，多行动，直到问题被解决。

第二、积极主动，对一切事。

第三、不沉迷于建立人脉，让自己变成别人对人脉。

第四、透过现象和问题看到背后的本质。

第五、重视时间，最小化时间颗粒度。

这几个共同点结合起来看，说白了职场晋升的奥秘就是保持职业化。在职场上你有多么职业化，与你打交道的那些事就会被展现出多么职业化的程度。

职业化这个特点，会让与你打交道对一切人都感到莫名的舒服与靠谱，在这个职业化越来越稀缺的时代，如果你可以保持你的职业化，那么无论是解决问题还是职场晋升，你一定都可以一往无前，所向披靡。

但是职业化到底是什么呢？又该如何展现职业化呢？

其实上面五个共同点也是送给大家的建议。

第一、少抱怨，多行动，直到问题解决。

很多初入职场的年轻人对于公司里所发生的一切不公事件都充满了气愤，他们对于公司中不合理的地方也记在心里，嘴上说着公司的不好，行动上却没有什么改变。

与其这样，不如少抱怨，多行动，直到问题解决。

因为初入职场，你对很多事情都不了解，无论是公司里还是专业上，这个时候多做事要比抱怨来的有用得多。

问题自然存在，你的作用则是去解决问题，而不是把别人早就发现了的问题重复提出一遍。发现问题并不值钱，解决问题才是能力。

当你解决问题的次数和能力越来越多的时候，也就意味着升职加薪离你不远了。

第二、积极主动，对一切事。

积极主动，对一切事，这个建议是罗辑思维联合创始人脱不花的建议。她认为年轻人就应该对一切事都积极主动一些，学的更多，接触的更多，知道的更多，会的自然就更多。

于是当很多同事都无法解决的问题，遇到积极的你，也许你会很快就利用自己的经验去解决。

对一切事都积极主动，做的事情越多，就有更多的信息穿过你，而信息代表着权力。当你掌握着更多的信息，自然就意味着你获得了其他人都没有机会拥有的解决特定问题的能力。

这就是你快速掌握核心竞争力和职场不可替代性的要素之一。

当然要抓住这个机会不放弃。

第三、不沉迷于建立人脉，让自己变成别人对人脉。

很多初入职场的年轻人，特别喜欢去建立人脉。不少人都认为只要有对方的微信，能够看到对方的朋友圈就是自己认识了这个人，就算是自己的人脉之一。于是很多人都会大量地加各种好友，参加各种晚会和party等等。

殊不知，真正的人脉只有自己。其他人之所以想要和你结交必然有某些方面的原因，而你过于依赖所谓的人脉，总是没有那么靠谱。

只有不断提升自己的能力，提升自己的核心竞争力，让自己成为别人的人脉，那个时候你的人脉才是真正的人脉。

第四、透过现象和问题看到背后的本质。

花一秒钟就看清问题的本质和需要花十分钟看清问题本质的人，有着天差地别。我们要学会透过现象看本质，而不是被现象和问题所迷惑住。

很多时候，冰山之上浮现出的问题与背后的本质有着天壤之别，如果你只是把浮在表面的问题解决，非但没有什么作用，而且还会延迟解决真正问题的时间。

所以最好的办法不是立刻去解决问题，而是要认真思考这件事情发生和这个问题存在的背后，到底出自哪里，什么原因。

第五、重视时间，最小化时间颗粒度。

重视时间是职场里最简单也是非常重要的一个好习惯。重视时间的人，一般都会被其他人多看一眼。尤其是在与其他人合作的时候，守时和准时是一个非常重要的好习惯。

当你做到了准时与守时，也就意味着你做到了尊重对方。

什么是时间颗粒度，它是指一个人管理时间的基本单位。

时间颗粒度越细，你所能够控制的时间就越多。比如比尔盖茨就把自己的时间颗粒度设置成5分钟，这样他每天都有很多精力可以去做一些真正有意义，并且也被比尔盖茨自己感兴趣的事情。

所以，记得重视时间，最小化你的时间颗粒度。

希望以上五条建议，能够帮助到你，助力你在职场晋升之路一飞冲天。

参考资料

[1].是什么决定了你的职场晋升速度和上升空间？刘润

[2].职场法则：职场晋升的三多与三少职场博物馆

[3].职场晋升的秘密，就在这6个字里智联招聘