职场上，对领导说话一定要注意这4点，以免得罪人，早知早好

如今在行走职场工作多年以后，有很多年轻人认为自己的能力或者是才华可以在公司里站稳脚跟，于是在跟领导相处的时候，没有注意说话的规矩和说话的分寸，很容易变得罪领导，其实在公司里有太多类似的例子。职场上要懂得以下这4个说话的分寸，不要总是说大实话，以免让领导对你很反感。

1、多让领导做选择题，而不是解答题

在汇报解决方案时，你要把几个选项都说出来，哪怕不是那么好也没关系，至少说明你认真分析和思考了。错误的做法是，先向领导汇报现在的情况，汇报完了问领导应该怎么办。如果你是领导，你也会不开心，你会想：“我请你来是让你解决问题的，你反倒问我应该怎么办，那我要你干嘛？”

正确的做法是，挑重点简单向领导汇报现在的情况，然后说出自己的解决方案，有几个方案就说几个方案，让领导判断哪个方案更可行。

2、跟领导说话，注意投其所好

如果你的领导属于直爽高效型的领导风格，平时在与领导的沟通过程中，说话保持言简意赅，没有废话，直击重点，千万不要啰啰嗦嗦，罗列许多案例和细节。

假设领导是细节控，跟领导说话前，你就要把所有的沟通细节想清楚，罗列给领导，领导问你问题时，你也才能应对自如。

3、忌过度承诺

所谓过度的承诺，也就是在领导给你制造的这种氛围的情况下，本来这些承诺都不该是你做出来的，偏偏你为了表现自己，承诺出了一些超限的事情，你去交差的时候，到时候就丢人现眼了，千万不要激动，要在这种情况下保持更加理智。

4、不要说“我是按您的要求做的"

领导要的是执行能力，你需要做的是把工作做好，做到位然后向领导汇报就行了，哪怕这件事你完全是照着领导的说法做的，领导是不会喜欢你把他的失误挂在嘴边的，批评人的时候领导正在气头上，你就不要火上浇油说出是领导决策有误才造成现在这种局面的话。

正确的做法是不管是不是领导的问题，先主动和领导认错，说是自己没有理解领导的意思，回去一定马上改正。职场中，和领导说话技巧性很强，什么场合该说什么话千万要注意，不要让不会说话毁掉你的前途。