职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？

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第一，善良是没有错的

与人为善，在职场，在生活都是需要的，这是一个很基本的原则。就像茉莉领导说的，我们不害人，只是因为我们工作生活的时间比较久了，所以要有防人之心。

但是茉莉还是会劝大家，有颗善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，帮人不要自己太主动。适当的时候才出手，日常拿个快递什么的，也是可以的。蹭车是你自己方便的时候才给他们蹭，要不就不需要了。

第二，职场里面需要界限感

其实就是距离感。

大家都有自己的家庭，自己的隐私，所以不需要和同事领导透露太多。特别是家里，还有你个人的感情发展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到题主说希望同事给介绍对象，茉莉一直很反感这样的行为。也不支持。同事介绍的，无非就是同事的亲戚或者朋友，那就总是和同事有关系的，虽然是知根知底的行为，但是自己出去找也可以啊，你觉得同事介绍的都是好的吗？现在认识人的途径这么广泛。再说如果以后你和你对象有什么不开心，你对象就要和你的同事，就是介绍人反馈了，还有很多事情也会被同事知道了，特别是如果是领导给你介绍的，后面更加扯不清了，麻烦。感情都是清晰的比较好，但是情到浓时以及要分手时，大家都会不冷静的。

所以职场里面必须要有界限，工作就是工作。

做好自己的本职工作就可以了，不需要考虑其他的事情。

第三，立足本岗，提升技能

工作技能是非常重要的，自己的核心任务是什么，自己有没有做好。

如果自己的任务能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然后再进一步提升自己的横向技能。也可以说让自己的光芒散发出来，这样领导才会重视你，领导重视你了，同事自然就趋之如骛了，这个事情真的是很现实的。

真诚善意是做人原则，精致完美是工作原则，而一个人最大的魅力是能力，即技能一流，工作过程追求精致，工作结果追求完美。

由于人的三观有异，家庭情况有别，人心复杂是常事

尤其是"她们"在一起，闲谈闲扯，谈东道西，实乃家常便饭，"她们"中，又有几人能把同事的事放在心里？但在职场，能赢得同事内心尊重的主要方面还是靠工作能力。

试想，领导安排的工作，你能按时完成，且结果让人满意或成为样板；工作衔接环节，你能替他人着想，使整体协调不掉链子；在部门工作交流会上，你能真诚分享自己的经验和体会，给他人能提高工作效率的干货；能将工作中，遇到的问题与领导探讨交流，并提供促进效率提高的方案…那么，你的内心是从容的，领导对你是感谢的，同事对你是尊重的！

即使有个别同事或领导，对你这样的中流砥柱，看不惯，甚至是闲言碎语，我认为，也最多是私下的事。因为，如果这样的人在公开场合对你指鹿为马，那就成为公司向前发展的"绊脚石"啊！群众的眼睛是雪亮的，谁是谁非，不言自明。

只要你的精力放在工作上，并且不断取得成绩，那么，对他人的闲言碎语，你就会不太在意，让时间说明一切。

相反，在职场，如果工作能力不怎么样，业绩也平平，靠今天请"她们"吃馄饨，明天喝咖啡，后天给同事搭个便车…来维系关系。这种好肯定是短暂的，因为这样的好，就像一块糖，别人吃了就没了；而哪天，你不给她们糖时，她们就忘记你过去所有的好，甚至会在你"伤口"上撒点盐…批评你，说风凉话，甚至还讥笑你！

至此，不难看出，立足岗位、做好自己，是职场的基本要求。没有不被评说的事，没有不被猜测的人，我们不能生活在他人的嘴巴里，而要依心而行，无憾今生！